ใบลาออก กับ ใบเลิกจ้าง มีผลแตกต่างกันอย่างไรครับ

[Coca-Cola]

หากที่ทำงานเดิม เรายื่นเรื่องขอลาออก และทำการเขียนใบลาออก
การไปสมัครงานที่ใหม่ก็ย่อมไม่มีผลใดๆ ถูกไหมครับ .. ในความคิดเห็นของผม "ใบลาออก" ย่อมไม่มีอิทธิพลใดๆ

แต่ส่วน "ใบเลิกจ้าง" นี่สิ มีอิทธิพล บ้างหรือเปล่าครับ ??

1.  "ใบเลิกจ้าง" ทำให้เราติด Black List ได้หรือไม่
2.  หากไม่บันทึกชื่อบริษัทที่เลิกจ้างเรา ใน RESUME ที่ยื่นไปยังบริษัทใหม่ที่เราสมัครงาน บริษัทใหม่จะตามเรื่องได้หรือไม่ครับ
3.  พิษของ "ใบเลิกจ้าง" ยังทำร้ายในด้านใดได้อีกครับ และมีอายุนานเท่าไร

ป.ล. ไม่เกี่ยวกับผมนะครับ เพราะปัจจุบันทำกิจการที่บ้านครับ

[Hughes]

ผมว่ามีผลกับการกลับมาสมัครงานบริษัทเดิมครับ แต่กับบริษัทอื่นไม่น่ามีการแชร์ฐานข้อมูลกันนะบ้านเรา ขนาดบริษัทประกันยังไม่แชร์เลย  :lol:

[kotaro]

เลิกจ้างแบบไหนครับ

เลิกจ้างแบบครบกำหนดตามสัญญาจ้าง  หรือเลิกจ้างแบบไล่ออก

ต่างกันเยอะครับ ในแง่ความรู้สึกและสิทธิตามกฏหมายแรงงาน

[Coca-Cola]

[quote="kotaro"]เลิกจ้างแบบไหนครับ

เลิกจ้างแบบครบกำหนดตามสัญญาจ้าง

[kotaro]

"เลิกจ้างแบบไล่ออก" ครับ ซึ่งมาจากกรณีตอกบัตรแทนกัน ดังที่ได้โพสต์ไว้ในกระทู้  "ตอกบัตรแทนกัน มีสิทธิ์ถูกไล่ออกหรือปล่าวครับ"

ขอถามเพิ่มเติม จากลักษณะดังกล่าว จะมีผลต่อสิทธตามกฏหมายแรงงาน ในด้านใดบ้างครับ

ต้องไปดู ข้อบังคับของบริษัท ครับ ว่ากำหนดการลงโทษตามวินัยไว้อย่างไรครับ

ติดต่อฝ่าย HR ขอดูก็ได้ครับ

ตาม พรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 108 กำหนดไว้ว่า ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป จัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย และข้อบังคับนั้นอย่างน้อยต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับรายการดังต่อไปนี้

1.วันทำงาน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก
2.วันหยุดและหลักเกณฑ์วันหยุด
3.หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด
4.วันและสถานที่จ่ายค้าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
5.วันลาและหลักเกณฑ์การลา
6.วินัยและโทษทางวินัย
7.การร้องทุกข์
8.การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ

ในข้อ 6 มีการแบ่งโทษทางวินัยแบบไม่ร้ายแรง กับ แบบร้ายแรง

ถ้าเป็นแบบไม่ร้ายแรง นายจ้างก็ต้องมีการทำหนังสือแจ้งตักเตือนก่อนเป็นครั้งแรกก่อน จะไล่ออกเลยไม่ได้ แต่ถ้าไล่ออก ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างตามระยะเวลาการทำงานด้วย

แต่ถ้าเป็นโทษทางวินัยแบบร้ายแรง ก็สามารถไล่ออกได้เลยถึงแม้จะทำผิดครั้งแรกก็ตาม โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยด้วยครับ

นายจ้างไม่​ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่ง​กรณีใด ดังต่อ​ไปนี้

(1) ทุจริตต่อหน้า​ที่หรือกระทำ​ความผิดอาญา​โดยเจตนาแก่นายจ้าง
(2) จงใจทำให้นายจ้าง​ได้รับ​ความเสียหาย
(3)ประมาทเลินเล่อ​เป็นเหตุให้นายจ้าง​ได้รับ​ความเสียหายอย่างร้ายแรง
(4)ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยว​กับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย​และ​เป็นธรรม ​และนายจ้าง​ได้ตักเตือน​เป็นหนังสือแล้ว​ เว้น แต่กรณี​ที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำ​เป็น​ต้องตักเตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับ​ได้ไม่เกินหนึ่ง​ปีนับ แต่วัน​ที่ลูกจ้าง​ได้กระทำผิด
(5) ละทิ้งหน้า​ที่​เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่า ​จะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม ​โดยไม่มีเหตุอันสมควร
(6) ​ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึง​ที่สุดให้จำคุก เว้น แต่​เป็นโทษสำหรับ​ความผิด​ที่​ได้กระทำ​โดยประมาทหรือ​ความผิดลหุโทษ

ซึ่งเหตุเลิกจ้าง​ที่นายจ้างไม่​ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119 (4) ดังกล่าวข้างต้นนั้น​ ​เป็นเรื่อง​​ที่นายจ้าง​ได้มีข้อบังคับเกี่ยว​กับการทำงาน ระเบียบ คำสั่งให้ลูกจ้างปฏิบัติ หรือไม่ปฏิบัติอย่างหนึ่ง​ อย่างใด ​และลูกจ้างมิ​ได้ปฏิบัติตามข้อบังคับเกี่ยว​กับการทำงาน หรือระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างนั้น​ ซึ่ง​ถ้า​เป็นกรณีร้ายแรง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้าง​ได้ในการฝ่าฝืน (กระทำผิด) ครั้งแรกของลูกจ้าง ​โดยไม่​ต้องจ่าย ค่าชดเชย แต่​ถ้าการกระทำดังกล่าวไม่​เป็นกรณีร้ายแรง นายจ้าง​ต้องตักเตือนลูกจ้าง​เป็นหนังสือก่อนครั้งหนึ่ง​ ​และ​เมื่อลูกจ้าง​ได้กระทำผิดในเรื่อง​เดียวกันนั้น​อีกภายใน 1 ปี นับ แต่วัน​ที่​ได้กระทำ​ความผิดครั้งแรก นายจ้างจึง​จะเลิกจ้างลูกจ้างนั้น​ ​โดยไม่​ต้องจ่ายค่าชดเชย

คราวนี้ ก็ต้องไปดูครับ ว่าการตอกบัตรแทนกันนั้นเป็นโทษทางวินัยแบบร้ายแรงหรือไม่ ตามข้อบังคับของบริษัท

มีความน่าจะเป็นได้หลายกรณี

1.บริษัทกำหนดในข้อบังคับของบริษัทฯ ให้การตอกบัตรแทนกันเป็นกรณีโทษวินัยร้ายแรง  และ ลูกจ้างจงใจให้คนอื่นตอกบัตรแทนกันจริง และทำให้นายจ้ายเสียหาย (โกงเงินค่าแรงนายจ้าง)  อันนี้ ก็คงไม่ได้รับค่าชดเชยครับ และคงเรียกร้องอะไรไม่ได้

2. บริษัท ไมได้กำหนดในข้อบังคับของบริษัทฯ  ให้การตอกบัตรแทนกันเป็นกรณีโทษวินัยร้ายแรง   แต่ได้ทำการไล่ลูกจ้างออก ทั้งที่เป็นความผิดครั้งแรก และไม่ได้จ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้าง อันนี้ ก็อาจฟ้องต่อศาลแรงงานได้  แต่ก็ต้องไปว่ากันในศาลครับ

นายจ้างต้องชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้าง โดยคำนวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย หรือคำนวณจาก ค่าจ้างของการ ทำงานระยะเวลาสุดท้ายสำหรับกรณีที่ลูกจ้างนั้น ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณ เป็นหน่วยโดยจ่ายตามระยะเวลา ที่ลูกจ้างทำงานดังต่อไปนี้

ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 30 วัน
ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 90 วัน
ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 180 วัน
ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 240 วัน
ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 300 วัน (มาตรา 118)