บจ.ที่จ่าย "ค่าแรงผู้บริหาร" สูงที่สุด ปี 2549

[path2544]

เหนือความคาดหมาย สำหรับบจ.ที่จ่ายผลตอบแทน ให้แก่ "ผู้บริหารระดับสูง" ของบริษัท ประจำปี 2549 (เงินเดือน โบนัส และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และผลตอบแทนอื่นๆ ที่เป็นตัวเงิน แต่ไม่รวม ESOP)

กรุงเทพธุรกิจออนไลน์ :   สำหรับบริษัทที่จ่ายค่าตอบแทนผู้บริหาร "เฉลี่ย" สูงที่สุดใน SET ในรอบปีที่ผ่านมา คือ ทีพีไอ โพลีน ของตระกูลเลี่ยวไพรัตน์ จ่ายค่าแรงให้ผู้บริหาร 5 คน รวมทั้งสิ้น 145.45 ล้านบาท ได้เฉลี่ยคนละ 29.09 ล้านบาทต่อปี หรือ 2.42 ล้านบาทต่อคน/เดือน  

ผู้บริหารทั้ง 5 คน ได้แก่ ประชัย  เลี่ยวไพรัตน์ ประทีป เลี่ยวไพรัตน์ ดร.ประมวล เลี่ยวไพรัตน์ ประหยัด  เลี่ยวไพรัตน์ และอรพิน  เลี่ยวไพรัตน์  
มนตรี ศรไพศาล
 หนึ่งในผู้บริหารบล.กิมเอ็ง (ประเทศไทย) โดยในปี 2549 ค่าแรงของผู้บริหาร 6 คนของกิมเอ็ม เฉลี่ยแล้วแต่ละคนได้รับค่าแรงสูงถึง 21.72 ล้านบาทต่อคน/ปี ซึ่งเท่ากับได้คนละ 1.8 ล้านบาทต่อเดือน  

เทียบกับจำนวนค่าตอบแทนผู้บริหาร ในปี 2548 ซึ่ง "ทีพีไอ โพลีน" จ่ายให้กับผู้บริหาร 4 คน รวมทั้งสิ้น 103.38 ล้านบาท หรือเฉลี่ยคนละ 25.84 ล้านบาทต่อปี

อันดับที่ 2 เป็นของอดีตแชมป์เมื่อปีที่แล้ว บล.กิมเอ็ง (ประเทศไทย) ในปี 2548 จ่ายค่าแรงผู้บริหาร 6 คน รวมเป็นเงิน 166.55 ล้านบาท หรือเฉลี่ยคนละ 27.75 ล้านบาทต่อคน/ปี คิดเฉลี่ยคนละ 2.31 ล้านบาทต่อเดือน

พอมาในปี 2549 ค่าแรงของผู้บริหาร 6 คน ถูกปรับลดลงเหลือ 130.31 ล้านบาท แม้ตัวเลขรายได้จะปรับลดลง แต่เมื่อเฉลี่ยออกมาแล้วแต่ละคนยังได้รับค่าแรงสูงถึง 21.72 ล้านบาทต่อคน/ปี ซึ่งเท่ากับได้คนละ 1.8 ล้านบาทต่อเดือน

สำหรับผู้บริษัท 6 คนของ บล.กิมเอ็ง ที่ได้ผลตอบแทนสูงที่สุด ประกอบด้วย มนตรี ศรไพศาล ภูษิต แก้วมงคลศรี ศุภชัย เอกกุล บุญพร บริบูรณ์ส่งศิลป์ โฆษิต บุญเรืองขาว และ อ่อง ชิว เค็ง

หากเปรียบเทียบกับคู่แข่งที่มีศักดิ์ศรีใกล้เคียงกัน บล.กิมเอ็ง ถือว่าจ่ายสูงกว่ากันมาก โดยทางด้าน บล.เอเซีย พลัส จ่ายค่าตอบแทนให้แก่ผู้บริหาร 6 คน จำนวน 53.06 ล้านบาท เฉลี่ยคนละ 8.84 ล้านบาทต่อคน/ปี

ขณะที่ บล.ภัทร จ่ายผลตอบแทนให้แก่ผู้บริหารของบริษัท 12 คน เป็นเงิน 143.21 ล้านบาท หรือเฉลี่ย 11.93 ล้านบาทต่อคน/ปี

อันดับที่ 3 ตกเป็นของ ชิน คอร์ปอเรชั่น ภายหลัง เทมาเส็ก เข้ามาถือหุ้นใหญ่ ก็อนุมัติให้จ่ายผลตอบแทนผู้บริหารในอัตราที่สูงมาก เฉลี่ยได้คนละ 18.21 ล้านบาทต่อคน/ปี หรือ 1.52 ล้านบาทต่อคน/เดือน

ที่จ่ายหนัก อันดับที่ 4 และ 5 เป็นบริษัทในเครือ สนง.ทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์ คือ ธนาคารไทยพาณิชย์ จ่ายค่าเหนื่อยให้ผู้บริหารระดับเฉลี่ย 1.38 ล้านบาทต่อคน/เดือน และ ปูนซิเมนต์ไทย จ่ายเฉลี่ย 1.15 ล้านบาทต่อคน/เดือน    

ขณะที่อันดับที่ 6,  9 และ 11 ตกเป็นของบริษัทในเครือเจริญโภคภัณฑ์ (ซีพี) ของตระกูลเจียรวนนท์ ได้แก่ ทรู คอร์ปอเรชั่น  ซี.พี.เซเว่นอีเลฟเว่น และ เจริญโภคภัณฑ์อาหาร ตามลำดับ จ่ายค่าแรงผู้บริหารเฉลี่ยประมาณ 1 ล้านบาทต่อคน/เดือน

ด้าน ธนาคารกสิกรไทย จ่ายผลตอบแทนให้แก่ผู้บริหาร มากเป็นอันดับที่ 8 ส่วน ธนาคารกรุงเทพ อยู่อันดับที่ 13 ในกลุ่มธนาคารพาณิชย์ขนาดใหญ่ จะจ่ายค่าแรงผู้บริหารระดับสูง(เฉลี่ย)อยู่ระหว่าง 1-1.3 ล้านบาทต่อคน/เดือน โดยมีธนาคารไทยพาณิชย์ เป็นผู้นำกลุ่ม

ในส่วนของหุ้นในกลุ่มรัฐวิสาหกิจ ปตท.จ่ายผลตอบแทนผู้บริหารสูงที่สุดเฉลี่ยคนละ 9.14 แสนบาท/เดือน ตามติดมาด้วย ธนาคารกรุงไทย จ่ายเฉลี่ย 9.07 แสนบาทต่อคน/เดือน  

ประเด็นที่น่าสนใจ ก็คือ มีบริษัทขนาดกลางที่จ่ายผลค่าตอบแทนให้แก่ผู้บริหารในอัตราที่สูงเทียบเท่ากับบริษัทขนาดใหญ่ ได้แก่ ไมเนอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล  บล.บีฟิท  ล่ำสูง (ประเทศไทย) และ ศุภาลัย เป็นต้น

ทั้งหมดนี้ คือ 50 บจ.ที่จ่ายผลตอบแทนให้แก่ผู้บริหาร สูงที่สุดประจำปี 2549 รวบรวมข้อมูลโดย กรุงเทพธุรกิจ BizWeek

คิดไงกันบ้างครับ  :twisted:  :evil:

[path2544]

50 บจ.ที่จ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารสูงที่สุดในรอบปี 2549

บริษัท จำนวน ค่าตอบแทนรวม เฉลี่ยรายปี เฉลี่ยรายเดือน
(ราย) ปี 2549 (คน/ปี) (คน/เดือน)
(ล้านบาท) (ล้านบาท) (บาท)
1 TPIPL 5 145.45 29.09 2,424,167
2 KEST 6 130.31 21.72 1,809,861
3 SHIN 6 109.27 18.21 1,517,639
4 SCB 7 116.71 16.67 1,389,405
5 SCC 8 110.26 13.78 1,148,542
6 TRUE 8 109.12 13.64 1,136,667
7 SCCC 6 78.71 13.12 1,093,194
8 KBANK 9 114.74 12.75 1,062,407
9 CP7-11 9 113.32 12.59 1,049,259
10 MINT 6 75.4 12.57 1,047,222
11 CPF 9 113 12.56 1,046,296
12 MAKRO 7 85.9 12.27 1,022,619
13 BBL 13 157.84 12.14 1,011,795
14 PHATRA 12 143.21 11.93 994,514
15 BSEC 5 58 11.6 966,667
16 BH 11 121.8 11.07 922,727
17 PTT 7 76.81 10.97 914,405
18 KTB 14 152.46 10.89 907,500
19 LST 7 74.93 10.7 892,024
20 BIGC 11 115.26 10.48 873,182
21 SPALI 6 62.06 10.34 861,944
22 ASP 6 53.06 8.84 736,944
23 DTAC 12 105.12 8.76 730,000
24 BANPU 5 43.41 8.68 723,500
25 KK 6 51.69 8.62 717,917
26 ADVANC 6 50.61 8.44 702,917
27 IRPC 10 81 8.1 675,000
28 RCL 11 85.41 7.76 647,045
29 LH 5 37.68 7.54 628,000
30 TTA 11 82.69 7.52 626,439
31 KTC 14 100.37 7.17 597,440
32 GRAMMY 10 71.4 7.14 595,000
33 ZMICO 6 41.72 6.95 579,444
34 SCIB 5 34.58 6.92 576,333
35 PDI 7 47.18 6.74 561,667
36 PTTEP 14 92.86 6.63 552,738
37 SSI 5 32.51 6.5 541,833
38 PTTCH 11 68.63 6.24 519,924
39 STANLY 7 40.3 5.76 479,762
40 GSTEEL 6 33.32 5.55 462,778
41 BLS 7 38.49 5.5 458,214
42 TOP 22 119 5.41 450,758
43 TMB 31 166 5.35 446,237
44 BKI 10 53.35 5.34 444,583
45 VNT 8 41.33 5.17 430,521
46 GLOW 27 139.25 5.16 429,784
47 BCP 6 30.84 5.14 428,333
48 TBANK 7 35.53 5.08 422,976
49 ATC 5 24.99 5 416,500
50 LPN 7 33.83 4.83 402,738
หมายเหตุ: รวบรวมโดย กรุงเทพธุรกิจ BizWeek

[bangna43]

อย่างนี้ผู้ถือหุ้นก็แย่ซี บริษัทก็ไม่ได้โตซักเท่าไร

[ply33]

ขอบคุณครับ กำลังหาข้อมูลอยู่เลย

[CEO]

EWC น่สาจะแทรกอยู่ใน 50 อันดับนี้นะครับ แต่คนจัดคงจะงงกับการเข้าๆออกๆโยกๆย้ายๆของ ewc จนไม่รู้จะคำนวณอย่างไร

++++++++
    5.  อนุมัติการแต่งตั้งกรรมการแทนกรรมการที่ออกตามวาระกลับเข้าดำรงตำแหน่งต่อไปอีกวาระหนึ่ง
คือ นายไชยวุฒิ   จิตธิวงษ์  และแต่งตั้งกรรมการใหม่แทนกรรมการที่ออกตามวาระ จำนวน 1 คน  คือ
นายศุภชาติ  เจนการกิจ  และแต่งตั้งนายสุนทร  เอกสาธิต  เป็นกรรมการ แทนกรรมการที่ลาออก
    ดังนั้น  คณะกรรมการบริษัท ประจำปี 2550  มีจำนวน  7  คน ดังนี้
           1.   นายเรวัต      บุนนาค
           2.   นายลิขิต       หงส์ลดารมภ์    (กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ)
           3.   พ.ต.ภูษิต      นิจการุณ       (กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ)
           4.   นายไชยวุฒิ     จิตธิวงษ์       (กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ)
           5.   นายชาญชัย     เล็กวิจิตรธาดา
           6.   นายศุภชาติ     เจนการกิจ
           7.   นายสุนทร      เอกสาธิต
           และอนุมัติกำหนดค่าตอบแทนกรรมการบริษัท จำนวนวงเงินไม่เกิน 3.0 ล้านบาท
 โดยให้
คณะกรรมการบริษัทนำไปจัดสรรเอง และมีผลตั้งแต่วันที่ที่ประชุมนี้อนุมัติ จนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลง

[CEO]

ขอโทษครับ ผมคิดผิดไป

[chatchai]

ผลตอบแทนที่ให้ผู้บริหาร  เราควรเปรียบเทียบกับอะไรดีครับ

Market Cap.  หรือ  ยอดขาย  หรือ  กำไรสุทธิ  หรือ  ....

[CEO]

ความยากของงาน
การแข่งขันของธุรกิจ
supply ในตลาดแรงงาน * แรงสมอง*
ขนาดขององค์กร +ธุรกิจ

+

[Onokung]

[quote="path2544"]
คิดไงกันบ้างครับ

[MO101]

Onokung สรุปได้ดีจังเลยครับ  :D

[LEQ]

ผมชอบอย่าง google มากเลยที่ผู้บริหาร 3 คนรับเงินเดือนไม่แน่ใจว่าทั้งปีหรือต่อเดือนพันกว่าๆ $US เอง เงินส่วนที่เหลือก็เอามาพัฒนาองค์กรหรือบริษัทให้สวัสดิการพนักงานดีๆ แน่นอนว่าได้จาก dividend แต่ผมว่าอย่างนี้ก็ดีจะได้ตั้งใจบริหารงาน เมืองไทยผมไม่แน่ใจว่ามีบริษัทไหนที่ทำอย่างนี้บ้าง

[prasits]

ใช้ดูเป็นสัญญาณ   บอกนิสัยขององค์กรและผู้บริหารบริษัทนั้นๆ ได้ครับ

ส่วนเรื่องว่าต้องเทียบกับอะไร ที่คุณ chatchai เอ่ยถึง
เท่าที่ทราบ   หลักที่ดีคือ
1. ผลตอบแทนของผู้บริหารต้องดูจาก net profit, Net profit margin %  นำไปเทียบกับบริษัทคู่แข่ง หรือในอุตสาหกรรมเดียวกันก่อน
2. ดูที่ทั้งอุตสาหกรรมเดียวกันว่าเค้าให้สัดส่วนเฉลี่ยเป็นอย่างไร  โดยดูค่าเฉลี่ยของ mean และ median

สุดท้าย  พิจารณาข้อที่ 1 และข้อ 2 โดยหากประสิทธิภาพการทำกำไรดีกว่าในอุตฯ เดียวกัน   ก็สมควรได้มากกว่าค่าเฉลี่ย   เพราะถือว่ามีความสามารถ

[khun_parinya]

เคยเห็นมีแต่คนสอนเรื่องการวิเคราะห์มูลค่าหุ้น ว่าหุ้นตัวดังกล่าวควรจะมีราคาตลาดที่เท่าไหร่ถึงจะเหมาะสม

แต่ไม่เคยเห็นมีใครคิดค้นสมการเพื่อคำนวณค่าแรงของผู้บริหารเลยนะ ว่าด้วยศักยภาพของบริษัทแล้วเนี่ย ควรจะจ่ายค่าแรงผู้บริหารที่ราคาไหนถึงจะเหมาะสม

[CEO]

นี่เลยครีบนคุณ khun_parinya

http://salaryexpert.com/

[dude]

ขอบตุณครับสำหรับข้อมูลที่น่าสนใจ ไม่ทราบว่าในการรวบรวมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวกับผลตอบแทนของผู้บริหารนั้นได้รวบรวมผลตอบแทนจาก ESOPs ด้วยหรือไม่ครับ

[BHT]

มีบริษัทไหนบ้างครับที่จ่ายในอัตราที่ผู้ถือหุ้นคิดว่าน้อยกว่าความสามารถของผู้บริหาร

[woody]

มีบริษัทไหนบ้างครับที่จ่ายในอัตราที่ผู้ถือหุ้นคิดว่าน้อยกว่าความสามารถของผู้บริหาร

uec?

[Kao]

มีบริษัทไหนบ้างครับที่จ่ายในอัตราที่ผู้ถือหุ้นคิดว่าน้อยกว่าความสามารถของผู้บริหาร

ผมว่ามีเพี่ยงไม่กี่บริษัทครับที่ผู้ถือหุ้นเสนอในที่ประชุมว่าควรเพิ่มค่าตอบแทนให้ผู้บริหารมากกว่าที่คณะกรรมการขออนุมัติ

SE-ED ครับ