Thai VI

รบกวนขอความรู้ ความเห็น เพื่อนๆพี่ๆ นักลงทุนครับผม
ขอบคุณครับ

ถ้าผมยังดูงบการเงิน งบดุลไม่เป็น คำว่ามี ธรรมาภิบาล เราสังเกตจากสิ่งไหนได้อีกครับ เพื่อถือหุ้นของกิจการนั้นได้อย่างอุ่นใจครับ

ดูงบนี่ก็ยาก ครับ แต่งงบกัน อย่าง luckin coffee Wirecard
แต่งstory สร้างผักชีโรยหน้า อย่าง Badblood Nikola
นักลงทุนเก่งๆ บริษัทใหญ่ๆยังโดนหลอก

ดูย้อนอดีตก็บอกได้แค่ระดับหนึ่ง ดูว่าในอดีตผู้บริหารทำได้อย่างที่พูดหรือเปล่า
การกระจายความเสี่ยง เป็นสิ่งสำคัญ
บริษัทไหนเราไม่สามารถสัมผัส scuttelbuttได้อย่างใกล้ชิด
อย่าลงทุนเป็นสัดส่วนที่มากเกินไป

นักลงทุนเก่งๆอย่างบัฟเฟต อ.นิเวศน์
เลยชอบบริษัทที่เดินสำรวจกิจการได้ง่าย
บริษัทที่เข้าใจง่ายเป็นสินค้าที่เราใช้ในชีวิตประจำวัน
เคยอ่านบทความของดร. นิเวศน์ช่วงหุ้น cpall ตกหนักๆโดยไม่มีเหตุมีผล แกก็เดินไปดูเซเว่นหน้าปากซอยเห็นลูกค้าเยอะแน่นร้านดีแกก็สบายใจ

ถ้าบริษัทที่เราสำรวจกิจการไม่ได้เช่นเป็นโรงงานผลิตอะไหล่ส่งอีกโรงงานหนึ่ง เป็น 2tier 3tier
ทำได้แค่ถามผู้บริหาร โทรถามIR อย่างนี้จะยาก ทำได้แค่เชื่อสิ่งที่เขาพูด

ไม่รู้ช่วยตอบคำถามได้บ้างไหมครับ
ดูเรื่องคุณธรรมของคนมันยากจริงๆ
ขนาดพระดังๆยังหายตัวไปแล้ว อุ่ย
ได้ตามข่าว ณอน ไหม คนนี้มาดดีพูดจาดีบุคลิกดี ฟังแล้วเคลิ้ม
ตอนนี้หายไปไหนแล้ว... จิตใจคนยากแท้หยั่งถึง

A61289 เขียน: ↑

พฤหัสฯ. ก.ย. 24, 2020 10:19 pm

ดูงบนี่ก็ยาก ครับ แต่งงบกัน อย่าง luckin coffee Wirecardแต่งstory สร้างผักชีโรยหน้า อย่าง Badblood Nikolaนักลงทุนเก่งๆ บริษัทใหญ่ๆยังโดนหลอกดูย้อนอดีตก็บอกได้แค่ระดับหนึ่ง ดูว่าในอดีตผู้บริหารทำได้อย่างที่พูดหรือเปล่าการกระจายความเสี่ยง เป็นสิ่งสำคัญบริษัทไหนเราไม่สามารถสัมผัส scuttelbuttได้อย่างใกล้ชิด อย่าลงทุนเป็นสัดส่วนที่มากเกินไป นักลงทุนเก่งๆอย่างบัฟเฟต อ.นิเวศน์ เลยชอบบริษัทที่เดินสำรวจกิจการได้ง่าย บริษัทที่เข้าใจง่ายเป็นสินค้าที่เราใช้ในชีวิตประจำวัน เคยอ่านบทความของดร. นิเวศน์ช่วงหุ้น cpall ตกหนักๆโดยไม่มีเหตุมีผล แกก็เดินไปดูเซเว่นหน้าปากซอยเห็นลูกค้าเยอะแน่นร้านดีแกก็สบายใจถ้าบริษัทที่เราสำรวจกิจการไม่ได้เช่นเป็นโรงงานผลิตอะไหล่ส่งอีกโรงงานหนึ่ง เป็น 2tier 3tier ทำได้แค่ถามผู้บริหาร โทรถามIR อย่างนี้จะยาก ทำได้แค่เชื่อสิ่งที่เขาพูด ไม่รู้ช่วยตอบคำถามได้บ้างไหมครับ ดูเรื่องคุณธรรมของคนมันยากจริงๆขนาดพระดังๆยังหายตัวไปแล้ว อุ่ยได้ตามข่าว ณอน ไหม คนนี้มาดดีพูดจาดีบุคลิกดี ฟังแล้วเคลิ้มตอนนี้หายไปไหนแล้ว... จิตใจคนยากแท้หยั่งถึง

ขอบคุณมากๆครับสำหรับคำแนะนำดีๆครับ

คนเราดูแค่ลมปาก ดูแค่คำพูดดูบุคลิก น้ำเสียงนุ่ม ดูสุขุมนุ่มลึกใจดีอ่อนโยน พูดจาเก่งเอาปรัชญา มาสอนมากมาย พูดคำคม แค่นี้ จะเชื่อมั่นว่า เขามีคุณธรรมสูงไม่ได้เลยนะครับ

คนเราดูที่การกระทำเท่านั้น
ดูว่าบริษัทดูแลพนักงานยังไง
ดูแลลูกค้าอย่างไร ผู้บริหารดูแลลูกน้องอย่างไร
ดูว่าเขาปฏิบัติต่อคนที่ฐานะต่ำกว่าอย่างไร

นอกจากนี้ยังมีอีกประเด็นนะครับ คือ... ธรรมชาติคนเรานั้น
คนเราตอนไม่มีสิ่งกระตุ้นส่วนใหญ่ก็เป็นคนดี
เมื่อไหร่มีโทสะ หรือโลภะ ก็เปลี่ยนเป็นคนละคนชั่วคราว
เงินที่มากมาย ขอแค่โกงสำเร็จเพียงครั้งเดียว สบายทั้งชีวิต
ทำให้บางคนอยากลองเสี่ยง ทำให้นิสัยคนเปลี่ยนไปได้
ทั้งที่ก่อนหน้าเขาอาจไม่ได้มีนิสัยเช่นนั้น

บางทีอาจเป็นเราเองก็ได้ แต่เรายังไม่เคยไปอยู่ในจุดที่มีโอกาสทำและไม่มีใครรู้


ขอแชร์เท่านี้นะครับ ไอเดียเพื่อนๆท่านไหนเสริมได้นะครับdiscussกันนะครับ
ว่าแต่ผมพูดนอกประเด็นหรือเปล่านี่555

ไม่นอกประเด็นเลยครับ เป็นวิธีที่สามารถสังเกตพฤติกรรมได้ดีเลยแหล่ะครับ ขอบคุณครับ จะปรับตัวให้ช่างสังเกต แกะรอยแบบนักสืบนะครับ

ถ้าดูว่า ผู้บริหาร ไม่ซื่อสัตย์ ก็ดูเหตุการณ์ในอดีตว่าเคยโกหกอะไรหรือเปล่า
แต่ อาจจะต้องดูต่าไปด้วยว่า เขาพูดแล้วทำได้ไหม บางคนไม่ได้ตั้งใจโกหก แต่ประสิทธิภาพไม่ถึงจริงๆ

+ หาจากข่าวในอดีต ว่ามีเสียหายอะไรไหม

+ ดู Oppday ย้อนหลังไปหลายๆปี บางคนเป้าต้นปี 30% จบปีได้ 10%บอกตามเป้าก็มี

+ ไปประชุมผู้ถือหุ้น หรือ CV
พอจบงานแล้วลองฟังดูว่าหลังไมค์เค้าพูดยังไง ตรงกับที่พูดหน้าไมค์ไหม
บางคนก็ชอบบอก Inside เราก็ต้องระวังไว้ว่าถ้าบริษัทมีเรื่องดี/ร้าย เราจะไม่ไช่คนแรกๆที่รู้

+ ลองค้น Social Media ของเขา Facebook IG Twitter ว่าที่ตั้งเป้าไว้ กับที่ทำทุกวันในชีวิตประจำวันเป็นยังไง
บางคน ตั้งเป้าไม่ได้สูง แต่หมกมุ่นกับเรื่องงานตลอด อย่างนี้ก็พอจะวางใจได้
บางคน บอกว่าดีแน่นอน แต่เที่ยวเล่นไปวันๆ
บางคน มัวแต่โพส Social ตลอดวัน ทั้งที่เป็นเวลางานก็มี

Toro149 เขียน: ↑

ศุกร์ ก.ย. 25, 2020 1:11 am

ถ้าดูว่า ผู้บริหาร ไม่ซื่อสัตย์ ก็ดูเหตุการณ์ในอดีตว่าเคยโกหกอะไรหรือเปล่า
แต่ อาจจะต้องดูต่าไปด้วยว่า เขาพูดแล้วทำได้ไหม บางคนไม่ได้ตั้งใจโกหก แต่ประสิทธิภาพไม่ถึงจริงๆ

+ หาจากข่าวในอดีต ว่ามีเสียหายอะไรไหม

+ ดู Oppday ย้อนหลังไปหลายๆปี บางคนเป้าต้นปี 30% จบปีได้ 10%บอกตามเป้าก็มี

+ ไปประชุมผู้ถือหุ้น หรือ CV
พอจบงานแล้วลองฟังดูว่าหลังไมค์เค้าพูดยังไง ตรงกับที่พูดหน้าไมค์ไหม
บางคนก็ชอบบอก Inside เราก็ต้องระวังไว้ว่าถ้าบริษัทมีเรื่องดี/ร้าย เราจะไม่ไช่คนแรกๆที่รู้

+ ลองค้น Social Media ของเขา Facebook IG Twitter ว่าที่ตั้งเป้าไว้ กับที่ทำทุกวันในชีวิตประจำวันเป็นยังไง
บางคน ตั้งเป้าไม่ได้สูง แต่หมกมุ่นกับเรื่องงานตลอด อย่างนี้ก็พอจะวางใจได้
บางคน บอกว่าดีแน่นอน แต่เที่ยวเล่นไปวันๆ
บางคน มัวแต่โพส Social ตลอดวัน ทั้งที่เป็นเวลางานก็มี

ขอบคุณมากๆครับ ไกด์ได้ดีเลยครับ

ลองไปประชุมผู้ถือหุ้นดูครับ
อาจจะตอบไม่ตรงคำถามเท่าไหร่ แต่คิดว่า น่าจะพอช่วยได้
- มีคำถาม ที่ไม่มีในรายงานประชุมหรือเปล่า
- เตรียมคำถามไปถาม แล้วก็ดูว่า ผู้บริหารเขาตอบคำถามอย่างไร

tono106 เขียน: ↑

ศุกร์ ก.ย. 25, 2020 9:13 am

ลองไปประชุมผู้ถือหุ้นดูครับ
อาจจะตอบไม่ตรงคำถามเท่าไหร่ แต่คิดว่า น่าจะพอช่วยได้
- มีคำถาม ที่ไม่มีในรายงานประชุมหรือเปล่า
- เตรียมคำถามไปถาม แล้วก็ดูว่า ผู้บริหารเขาตอบคำถามอย่างไร

ขอบคุณมากครับ