Thai VI

เส้นทางสู่เงินเดือนหลักแสน สำหรับบางคนเป็นเรื่องไม่ยาก แต่สำหรับ "เด็กที่เพิ่งเข้างานที่ Start หมื่นกว่าบาท คุณคิดอย่างไร" ..ตั้งแต่ยุค .com เป็นต้นมา โลกเราจมดิ่งลงสู่การทำธุรกิจแบบลดต้นทุน เริ่มตั้งแต่ประเทศพัฒนาอย่างอเมริกาที่ ย้ายเอางานของประเทศตัวเองไปให้ "จีนกับอินเดียทำ" ผลที่ตามมาก็คือ การขาดสมดุลในส่วนของ Demand & Supply ในส่วนของตลาดแรงงาน

ถ้าเรามองให้ดี จะเห็นได้ว่า การลดต้นทุน รวมทั้งการ Outsource เป็นการลด Supply ของตำแหน่งงาน ระดับล่าง โดยเฉพาะ Blue Collar(ผู้ใช้แรงงาน) จุดนี้ส่งผลต่อ สองจุดคือ
1. เมื่อ Supply ของงานลด แต่ความต้องการทำงานไม่ลดตาม จึงส่งผลให้สามารถ กดค่าแรงของพนักงานระดับล่างได้
2. การ outsource และลดคนงาน ส่งผลให้ Profit ของบริษัทที่ดีขึ้น "จุดนี้ทำให้ผู้บริหาร ระดับสูงได้รับประโยชน์เต็มๆ"ทำให้มีการเพิ่มทั้ง ค่าจ้างและ Bonus

เคยมีนักวิชาการหลายคน พยายามออกมาโจมตี "ความแตกต่างอย่างสุดขั้ว ระหว่าง พนักงานธรรมดา กับผู้บริหารระดับสูง" แต่แน่นอนมันไม่เป็นผล เพราะ บริษัทเมื่อกำไรเพิ่มเขาก็ไม่สนใจว่าใครจะเดือดร้อน ในส่วนของ CEO เอง การลดต้นทุนอย่าง Aggressive รวมทั้งการดำเนิน Strategy ที่เสี่ยง กลายเป็นเรื่องปกติของ Corporate America เพราะ CEO จะถูกวัดค่าจากผลกำไรเท่านั้น ดังนั้น การลดต้นทุนดังที่กล่าวมาจึงเรียกได้ว่าเป็นทางเดียวที่ต่อลมหายใจให้กับ ธุรกิจในตลอดสิบปีที่ผ่านมา

"ผลของการ Outsource และ ลดต้นทุนอย่างสุดขั้ว" ส่งผลให้หลายๆกิจการ ต้องปิดตัวโรงงานในอเมริกา หันไปจ้างเมืองจีนผลิตแทน

กลับมาที่คำถามว่า "เราจะเดินสู่เส้นทางเงินเดือนแสนได้อย่างไร" คำตอบก็คือ เราต้องก้าวไปสู้ตำแหน่งบริหารนั่นเอง --การที่จะเป็นผู้บริหาร ทำได้สองวิธี ก็คือ

อย่างแรก คือ การเลือกทำงานในองค์กรเล็ก(ที่มีโอกาสเติบโต)แทนองค์กรใหญ่ ..เพราะองค์กรใหญ่มึคนเก่งมาก เท่ากับว่า ความเก่งของคุณ จะยากที่จะได้มีโอกาสแสดงฝีมือ ..และถ้ามองให้ดีแล้ว ธุรกิจที่ใหญ่ในปัจจุบันกำลังเข้าสู่ขาลงเนื่องจาก Cost เพิ่มขึ้นทุกทาง (อย่างเงินเดือนผู้บริหารที่สูง ก็ถือเป็นส่วนหนึ่ง ของ Cost ที่ค้ำคอ กิจการใหญ่ ที่ไม่สามารถลดลงได้)
อย่างที่สอง คือ การเลือกทำงานใน ธุรกิจที่มีแนวโน้มเติบโต (ไม่ใช่เลือกธุรกิจที่โตอยู่แล้ว) "พูดง่ายๆคือ"-- ต้องเลือกเข้าทำธุรกิจในช่วง Business Life Cycle ของ Beginning และ Growth เท่านั้น

.."ใช่แล้วครับ" งานที่จะนำท่านไปสุ่ความรุ่งโรจน์คือ การทำงานที่เล็กๆ แต่มีโอกาสโตสูง เช่น ธุรกิจ Online หรือ บริการทางการเงินใหม่ๆ --เพราะเมืื่อ Gen Y ซึ่งใช้ Internet เป็นสื่อหลักในการดำเนินชีวิต ก้าวมาสู่ตำแหน่งผู้บริหารและผู้นำองค์กร --เมื่อนั้น ตลาดก็จะโน้มเอนไป สนองตอบ Gen Y อย่างที่เป็นในยุค (.com Boom)ของอเมริกา "และสร้าง Young Rich เหมือนที่เกิดในอเมริกาเช่นกัน"

ดังนั้น การเข้าจับโอกาสเติบโตขององค์กรเล็ก จึงเป็น โอกาสที่จะทำให้(คุณ) เป็นผู้บริหารเงินเดือนเป็นแสนเป็นล้านในอนาคตได้-- "จะเห็นได้ว่าไม่มีอะไรที่ได้มาง่ายๆ การมุ่งที่เส้นทางที่จะได้เงินแสนในปัจจุบันจึงเป็น ทางที่ยากจะไปถึง ..แต่ในมุมกลับกัน หากคุณเลือกเดินอีกเส้นทาง อย่างที่กล่าวมาคือ องค์กรเล็กและในธุรกิจที่ยังไม่โตในปัจจุบัน กลับกลายเป็น ทางที่สร้างโอกาสให้คุณมีเงินเดือนเป็นแสนหรือเป็นล้านได้"

ผมจำเรื่องเล่าของ คุณตาของผม คือ (คุณ วีระ รมยะรูป) ที่ก้าวออกจากแบงค์ชาติ มาร่วมงานกับ ธนาคารเล็กๆอย่างธนาคารกรุงเทพ(ที่ในวันนั้นมีเพียง 2 สาขาเท่านั้น) "ทางเล็กๆที่คุณวีระเลือกในวันนั้น ทำให้คุณวีระก้าวขึ้นมาเป็น หนึ่งในตำนานผู้ร่วมบุกเบิกธนาคารกรุงเทพและผู้บริหารที่เป็นตราสัญลักษณ์ ของธนาคารที่ยิ่งใหญ่นี้ตลอดกาล...(นับเป็นทางที่คนส่วนใหญ่ คาดไม่ถึงจริงๆ)"
เขียนโดย pawawit ที่ http://pawawit.blogspot.com

อ่านมาจากหนังสือ 100 ทิปส์ ข้อคิดทรงพลัง
มีข้อความว่า คนที่รวยได้ทั้งหมดนั้นเป็นเจ้าของกิจการ ไม่ใช่ลูกจ้าง
เพราะคนที่เป็นลูกจ้างนั้นไม่มีวันรวยอย่างแน่นอน
อย่างเก่งก็เป็นลูกจ้างดีเด่นเท่านั้น
เห็นว่าน่าจะจริง แต่การเป็นลูกจ้างในช่วงเริ่มต้นชีวิตก็ยังจำเป็นสำหรับสะสมประสบการณ์และเงินออมอยู่ดี ก่อนจะก้าวมาลงทุนเอง

ขอให้เด็กจบใหม่ทุกคนได้งานที่ตัวเองต้องการนะคัย(รวมทั้งผมด้วย)

ไม่มีสูตรตายตัวสำหรับทุกคนหรอกมั้ง

ต้องบาลานซ์เอาเองระหว่าง เงิน ครอบครัว สุขภาพ ความสุข เวลาว่าง
คนเราให้ความสำคัญแต่ละเรื่องไม่เท่ากันนะ

เงินเดือนเท่าไหร่ไม่สำคัญสุดท้ายวัดกันที่เงินเหลือ

เคยมีหัวหน้าเงินเดินหลักแสนมายืมเงินเราเงินเดือนหลักหมื่นก็มีมาแล้ว
เพราะส่วนมากเงินเดือนเยอะก็มีค่าใช้จ่ายเยอะตามอัตราเงินเดือน

navapon เขียน:อ่านมาจากหนังสือ 100 ทิปส์ ข้อคิดทรงพลัง
มีข้อความว่า คนที่รวยได้ทั้งหมดนั้นเป็นเจ้าของกิจการ ไม่ใช่ลูกจ้าง
เพราะคนที่เป็นลูกจ้างนั้นไม่มีวันรวยอย่างแน่นอน
อย่างเก่งก็เป็นลูกจ้างดีเด่นเท่านั้น
เห็นว่าน่าจะจริง แต่การเป็นลูกจ้างในช่วงเริ่มต้นชีวิตก็ยังจำเป็นสำหรับสะสมประสบการณ์และเงินออมอยู่ดี ก่อนจะก้าวมาลงทุนเอง

มีลูกจ้างมืออาชีพที่รวยครับ

เอาอดีต ก็คุณสนั่น จากศรีไทยซุปเปอร์แวร์ sithai นี่น่าจะเป็นตำนาน หรือ role model ของคนทำงานลูกจ้างมืออาชีพ ขึ้นปกนิตยสารหรือนสพ.ธุรกิจตั้งแต่สิบกว่าปีที่แล้ว

ต่อมาก็ คุณพิพัฒ พะเนียงเวทย์ จากมาม่า เข้าใจว่า ไม่ได้มีความสัมพันธ์ทางเครือญาติอันใดกับทางสหพัฒน์

คุณประเสริฐ ก็โตมาจาก esso แล้วเข้ามาไต่เต้าใน ptt

ปัจจุบันถ้าหากนับว่ามีเงินเดือนระดับหลายแสนต่อเดือนถึงหลายล้านเป็นคนรวย อันนี้เยอะมากผู้บริหารระดับกลางบริษัทต่างชาติ รายได้หลายแสนต่อเดือนมีพอสมควร sales สินค้าบางประเภท รายได้ก็หลายแสนต่อเดือน

แล้วถ้านับเรื่อง stock options ที่คนทำงานได้จากบริษัท นี่ก็ยิ่งอีกมาก ทั้งคนในบริษัทไทย และคนที่ทำงานกับบริษัทข้ามชาติ ซึ่งหลายคนอาจได้ถึงร้อยล้านด้วยซ้ำไป ถ้าหากทำงานมาซะระยะหนึ่ง และไม่ขายหุ้นที่ได้ในระหว่างทาง แล้วราคาตลาดเป็นใจ apple นี่ราคาในรอบหลายๆปีนี่ขึ้นมาจากต่ำกว่า 5 เหรียญมาถึงวันนี้ ได้หมื่นหุ้นแล้วมาขายวันนี้ ก็ร่วมร้อยล้านแล้ว

จริงๆถ้าลองไล่ดูหุ้นโตๆทั้งเซเว่น ปตท สผ หรือตัวอื่นๆ ก็น่าจะพอเห็นว่ามีลูกจ้างมืออาชีพจริงๆ ได้ส่วนเฉพาะหุ้นไปเท่าไหร่

การเป็นลูกจ้างแม้เงินเดือนจะมากกว่าหลักแสนหรือน้อยกว่าหลักแสน เมื่อเวลาผ่านไป คุณก็ยังเป็นลูก ไม่มีสิทธิ์เป็นเจ้าของ เมื่อนายจ้างเลิกจ้างคุณๆก็ไรซึ่งความหมาย  :twisted:  :twisted:  :twisted:  :twisted:
กฏของลูกจ้าง
1.นายจ้างจ่ายค่าจ้าง เพียงแค่ลูกจ้างไม่ลาออก
2.นายจ้างจ่ายค่าจ้าง เป็นเดือนๆ ดังนั้นลูกจ้างจะมีรายได้พอแค่รายจ่ายเป็นเดือนๆ
3.นายจ้างจ่ายค่าจ้าง เพื่อให้คุณเป็นลูกจ้างไม่ใช่เจ้าของ แม้ตำแหน่งคุณจะเป็นผู้บริหารคุณก็คือลูกจ้าง ที่นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างจนกว่าคุณจะเกษียณเท่านั้น


        ดังนั้นลูกจ้างที่นายจ้างไม่ได้จ้างให้เ็ป็นลูกจ้างระดับ CEO จะมีเงินค่าจ้างรายเดือนไม่ถึงหลักแสนก็ไม่ใช่เรื่องแปลกในยุคนี้และยุคอนาคตข้างหน้า เพราะโรงเรียนที่สอนเรามาตั้งแต่ระดับอนุบาลไปถึงระดับด๊อกเตอร์และคุณพ่อคุณแม่ของเราเองก็ยังสอนให้เราเรียนให้สูงจบมาเป็นลูกจ้าง ไม่ได้สอนให้เราเรียนจบออกมาเป็นเจ้าของกิจการ


กฏของลูกจ้างที่อยากมีรายได้หลักแสน
1.ลูกจ้างต้องการมีรายได้หลักแสนต้องลงทุนทำเอง
2.ลูกจ้างต้องการมีรายได้หลักแสนต้องมีกิจการเป็นของตัวเอง ไม่ใช่เป็นลูกจ้าง
[/u]


เมื่่อได้รายได้มา 100% เราต้องแบ่งส่วนออกมาดังนี้ครับ
จ่ายให้ตัวเอง 10%
จ่ายให้ครอบครัว 20%
จ่ายส่วนตัวรวมถึงจ่ายหนี้สินด้วย 70%

ผมก็ทำแบบนี้นะแต่ไม่ได้รู้สึกว่าตัวเองรวยขึ้น แต่มันทำให้ตัวเราเองรู้สึกมั่นคงและมีความสุขในการใช้ชีวิต