Thai VI

http://www.posttoday.com/newsdet.php?se ... &id=216839
โพสต์ทูเดย์ แอกซ่า แจกหุ้นซื้อใจพนักงานทั่วโลก 14 ล้านหุ้น

นายกี่เดช อนันต์ศิริประภา กรรมการผู้อำนวยการ บริษัท แอกซ่าประกันภัย กล่าวว่า ที่ประชุมผู้ถือหุ้นของกลุ่มแอกซ่า ได้มีมติเห็นชอบให้คณะกรรมการบริหารออกโปรแกรม แอกซ่า ไมล์ ปันหุ้นของบริษัท แอกซ่า กรุ๊ป บริษัทแม่ของแอกซ่าทั่วโลก ให้กับพนักงานแอกซ่าทั่วโลกฟรีคนละ 100 หุ้น รวมเป็น 14 ล้านหุ้น คิดเป็นสัดส่วน 0.7% จากจำนวนหุ้นที่กลุ่มแอกซ่ามีอยู่ในปัจจุบัน


พนักงานที่มีสิทธิได้รับแจกหุ้นครั้งนี้ ต้องเข้าทำงานก่อน 1 ก.ค.2550 เหมือนเป็นการแจกโบนัสล่วงหน้าให้กับพนักงาน โดยจะขายคืนได้ในปี 2555 หรืออีก 4 ปีข้างหน้า ตามราคาตลาดหุ้น ซึ่งจดทะเบียนที่ประเทศฝรั่งเศส และตลาดหุ้นนิวยอร์ก นายกี่เดช กล่าว


นายกี่เดช กล่าวว่า ทางบริษัทแม่ได้มอบหุ้นให้พนักงานแล้วคนละ 50 หุ้น ส่วนอีก 50 หุ้น จะทำการมอบให้อีกครั้งในปี 2552 เพื่อให้พนักงานมีกำลังใจในการนำพา บริษัทไปสู่เป้าหมายการเป็นบริษัทในดวงใจของลูกค้า คู่ค้า ผู้ถือหุ้น และพนักงานในปี 2555


สำหรับการวัดความสำเร็จ ของเป้าหมายบริษัทจะมี 2 แบบ คือ รายรับรวมต่อหุ้นต้องอยู่ที่ 2.4 ยูโร และดัชนีระดับความพึงพอใจ ของลูกค้าอยู่ที่ 82 หน่วย ซึ่งทั้ง 2 มาตรวัด นี้ใช้ตัวเลขของปี 2552 เป็นเกณฑ์ นายกี่เดช กล่าว


ทั้งนี้ ล่าสุดราคาหุ้นแอกซ่ากรุ๊ป อยู่ที่หุ้นละ 27 ยูโร หากคิดตามมูลค่าตลาดพนักงานจะได้รับหุ้นมูลค่า 1.35 แสนบาท


นอกจากนี้ พนักงานของบริษัท กรุงไทย-แอกซ่า ประกันชีวิต ก็จะได้รับแจกหุ้นเช่นเดียวกับพนักงานของบริษัท แอกซ่าประกันภัย ภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน


สำหรับปี 2551 บริษัท แอกซ่าประกันภัย ในไทย มีเป้าหมายในการเติบโต 12% หรือเบี้ยรับ 1.83 พันล้านบาท และตั้งเป้าหมายควบคุมค่าใช้จ่ายรวมให้อยู่ที่ระดับ 97.1%



------------------------------------

ถ้าให้แบบนี้ ผู้บริหารก็ happy พนักงานก็ happy แล้วประสิทธิภาพการทำงานเกิดผู้ถือหุ้นก็ happy

แต่บริษัทมหาชนในไทยส่วนใหญ่แจก ESOP ให้แต่ผู้บริหารผู้ถือหุ้นเซ็ง พนักงานเซ็งประสิทธิภาพลด

กฏเกณฑ์กลต.ควรเข้มขึ้นหรือไม่ หรือผู้ถือหุ้นควรหลีกเลี่ยงกันเอง

เกรงว่าจะเป็น Reward ที่มีคุณค่าน้อยกว่าที่ตั้งใจเอาไว้ครับ เนื่องด้วย

1. แปลงมูลค่าเป็นตัวเงินได้ลำบากครับ แค่คิดว่าต้องหาทางไปขายที่ฝรั่งเศสหรือนิวยอร์คก็คงเหนื่อยแล้ว

2. หุ้นที่ได้เป็นหุ้นของบริษัทแม่ ซึ่งคนที่ได้รับ Reward น่าจะรู้สึกว่ามันไกลตัวครับ เพราะว่าผลประกอบการของบริษัทแม่ ย่อมได้รับผลกระทบจากบริษัทลูก ๆ ทั่วโลก มันอาจทำให้รู้สึกว่า Performance ที่เขาทำมันไม่ค่อยจะผูกอยู่กับ Reward ที่เขาได้มา คือไม่เห็นความเชื่อมโยงระหว่างผลงานของเขากับผลประกอบการของบริษัทแม่เท่าไหร่

Capo เขียน:เกรงว่าจะเป็น Reward ที่มีคุณค่าน้อยกว่าที่ตั้งใจเอาไว้ครับ เนื่องด้วย

1. แปลงมูลค่าเป็นตัวเงินได้ลำบากครับ แค่คิดว่าต้องหาทางไปขายที่ฝรั่งเศสหรือนิวยอร์คก็คงเหนื่อยแล้ว

2. หุ้นที่ได้เป็นหุ้นของบริษัทแม่ ซึ่งคนที่ได้รับ Reward น่าจะรู้สึกว่ามันไกลตัวครับ เพราะว่าผลประกอบการของบริษัทแม่ ย่อมได้รับผลกระทบจากบริษัทลูก ๆ ทั่วโลก มันอาจทำให้รู้สึกว่า Performance ที่เขาทำมันไม่ค่อยจะผูกอยู่กับ Reward ที่เขาได้มา คือไม่เห็นความเชื่อมโยงระหว่างผลงานของเขากับผลประกอบการของบริษัทแม่เท่าไหร่

เห็นด้วยครับผมลืมมองมุมมองการเป้นบริษัทแม่ในสตัวอย่างนี้

ผมต้องการสื่อถึงการแจก ESOP ให้ลงไปถึงพนักงานระดับล่างในบริษัทในประเทศนะครับ ซึ่งในไทยยังแทบไม่มีเลย