Thai VI

พนักงานได้แค่5คนๆละล้านหุ้น ได้capital gain ประมาณ4ล้านบาทในระยะเวลา3ปี ตกได้เงินพิเศษฟรีฟรีเดือนละเกือบแสนสามและการจัดสรรปกติเขาให้กันไม่เกินร้อยละห้าของโครงการesopแต่นี่ได้คนละ20เปอเซนต์ของesop ขอความเห็นหน่อยครับ ผมเข้าใจว่าถ้าผู้ถือหุ้นรายย่อยรวมตัวกันเกิน10เปอเซนต์ของผู้เข้าร่วมประชุมก็สามารถคัดค้านโครงการesopนี้ได้ อยากให้ilinkปรับสัดส่วนesopให้ดุเดือดน้อยกว่านี้ครับ

อยากขอถามแบบชาวบ้านๆ ว่า ESOP ที่ราคาใช้สิทธิ์ต่ำกว่าราคาตลาดนี่มันช่วยสร้างแรงจูงใจในการทำงานได้ยังไงเหรอครับ  :?: ถ้ารับมาแล้ว execute แล้วขายหุ้นทิ้งทันทีก็กำไรเลยไม่จะต้องช่วยทำบริษัทให้ดีขึ้นก่อนก็ได้นี่ครับ  :roll:

ถ้าจะตอบแทนสิ่งที่พนักงานทำในอดีตทำไมไม่แจกเป็นโบนัสก้อนใหญ่ไปเลย มาออก ESOP ให้ยุ่งยากทำไมครับ  :?:

ผมยังไม่เข้าใจเหตุผลและหลักการอ่ะครับ  

7.  สิทธิของผู้ถือหุ้นในการคัดค้านการเสนอขายใบสำคัญแสดงสิทธิต่อกรรมการหรือพนักงาน
    ตามประกาศคณะกรรมการ กลต. ที่ กจ.36/2544 ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2544
          ตามข้อ 14 แห่งประกาศคณะกรรมการ กลต. ที่ กจ.36/2544 ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2544
    การออกและเสนอขายใบสำคัญแสดงสิทธิต่อกรรมการหรือพนักงานต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น
    ด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่าสามในสี่ของจำนวนเสียงทั้งหมดของผู้ถือหุ้นที่มาประชุมและมีสิทธิออกเสียง
    และต้องไม่มีผู้ถือหุ้นซึ่งถือหุ้นรวมกันเกินกว่าร้อยละสิบของจำนวนเสียงทั้งหมดของผู้ถือหุ้นที่มาประชุม
    คัดค้านการออกและเสนอขายใบสำคัญแสดงสิทธิดังกล่าว
          ในกรณีที่จะเสนอขายใบสำคัญแสดงสิทธิต่อกรรมการหรือพนักงานรายใด เกินกว่าร้อยละห้าของ
    จำนวนใบสำคัญแสดงสิทธิทั้งหมดที่เสนอขายในครั้งนี้ ตามข้อ 15(2) แห่งประกาศคณะกรรมการ กลต.
    ดังกล่าวข้างต้น ที่ประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ ต้องมีมติอนุมัติการเสนอขายใบสำคัญแสดงสิทธิดังกล่าวให้
    แก่กรรมการหรือพนักงานเป็นรายบุคคล โดยมีมติอนุมัติเป็นรายบุคคลและจะต้องได้รับคะแนนเสียงไม่น้อย
    กว่าสามในสี่ของจำนวนเสียงทั้งหมดของผู้ถือหุ้นที่มาประชุมและมีสิทธิออกเสียงและต้องไม่มีผู้ถือหุ้นซึ่งถือ
    หุ้นรวมกันเกินกว่าร้อยละห้าของจำนวนเสียงทั้งหมดของผู้ถือหุ้นที่มาประชุมคัดค้านมติดังกล่าว

จำนวนหุ้น 80 ล้านหุ้น
กลุ่มคุณสมบัติถืออยู่ประมาณ 56 ล้านหุ้น
สมมติว่าคนมาประชุมรวมกันทั้งหมด 70 ล้านหุ้น 5% ก็คือ 3.5 ล้านหุ้น
สรุปว่าผมว่าประชุมคราวนี้ มีแค่ 3.5 ล้านหุ้นก็ล้มมติแจก ESOP ได้แล้วใช่ไหมครับเนี่ย

ถ้าแค่ 3.5 ล้านหุ้น รวมๆ ของสมาชิกใน thaivi นี่น่าจะเกินนะครับ

จริงๆคนได้ ESOP คงไม่ได้กำไรหุ้นละ 4 บาทนะครับถ้าแปลกทันที

ราคา ณ ตอนนี้ 8.90
ราคาหลัง XR แล้วก็จะเป็นประมาณ 8.10 ครับ

เท่ากับว่าได้กำไรหุ้นละ 3.10
นั่นก็คือ ผู้บริหารคนนึงได้ Bonus ฟรี 3.1 ล้านบาท

เป็นเงินเสมือนออกจากบริษัทไป 15.5 ล้านบาท
จากกำไรปีก่อน 120 ล้านบาท ก็ประมาณ 13% ยังไงก็เยอะเกินไปครับ

[quote="สุมาอี้"]อยากขอถามแบบชาวบ้านๆ ว่า ESOP ที่ราคาใช้สิทธิ์ต่ำกว่าราคาตลาดนี่มันช่วยสร้างแรงจูงใจในการทำงานได้ยังไงเหรอครับ

โอ@ เขียน: เป็นเงินเสมือนออกจากบริษัทไป 15.5 ล้านบาท
จากกำไรปีก่อน 120 ล้านบาท ก็ประมาณ 13% ยังไงก็เยอะเกินไปครับ

คงไม่แจกอย่างงี้ทุกปีมั้งครับ แจกทุกปีรายย่อยคงเครียดแย่

fantasia เขียน: คงไม่แจกอย่างงี้ทุกปีมั้งครับ แจกทุกปีรายย่อยคงเครียดแย่

ก็ไม่แน่หรอกครับ ก็ใครมันจะไปรู้ละ

pongo เขียน:ถ้าแค่ 3.5 ล้านหุ้น รวมๆ ของสมาชิกใน thaivi นี่น่าจะเกินนะครับ

ลองกันดูไหมละครับ
รวมพลังรายย่อยอีกครั้ง

ท่านผู้ใดไม่ไปประชุมแต่ถือหุ้นมีสิทธิ์โหวต รบกวน pm มาหาหน่อยนะครับ

ผมก็เห็นด้วยว่าจริงๆ ผู้บริหารไม่น่าทำแบบนี้นะ มันมีเหตุผลไม่เพียงพอ ดูเหมือนมีเจตนาจะเอาเงินสดของบริษัทออกไปมากกว่า  ยังงัยก็ลองรวบรวมดูก็แล้วกันครับ

ผมมีหุ้นไม่มากและก็คงไม่ว่างไปประชุมแต่ก็อยากช่วยค้านต้องทำยังไงบ้าง ถ้าช่วยได้จะช่วยอีกแรง

ท่านเจ้าของบริษัท ILINK ทั้งหลายครับ
กรุณาตามไปที่ร้อยคนร้อยหุ้น ILINK นะครับ
เราจะพูดกันเรื่องทางเลือกของ ESOP ครับ

http://www.thaivi.com/webboard/viewtopi ... start=1080

ตอบ คุณสุม่าอี้

ผมคิดว่าการแจกเป็นโบนัท มันจะทำให้ต้องบันทึกเป็นค่าใช้จ่าย
ทำให้ผลการดำนินงานของบริษัทดูแย่ลง แต่การให้เป็น ESOP นั้น
แค่ dilute ราคาหุ้นในกระดาน ไม่กระทบผลกราดำเนินงาน
แต่ในทั้งสองกรณีกระทบต่อผู้ถือหุ้นเหมือนกัน
คือยิ่งแจก ESOP หรือจ่ายโบนัทมากขึ้นเท่าไรผู้ถือหุ้นก็ยิ่งเสียผลประโยชน์
มากขึ้นเท่านั้น

แต่ผมว่าการแจก ESOP หรือจ่ายโบนัท นั้นก็มีข้อดีในแง่ช่วยให้คนทำงาน
มีกำลังใจทำงานมากขึ้น และยังใช้ในการรักษาตัวบุคลากรที่มีคุณภาพให้อยู่กับบริษัทได้อีกด้วย
แต่ต้องอยู่ในปริมาณและเงื่อนไขที่เหมาะสม
และไม่เอาเปรียบผู้ถือหุ้น

เช่นการแจก ESOP ควรกำหนดให้แปลงได้ปีละไม่เกิน 20 % โดยให ้ESOP
มีอายุ 5 ปี และจะใช้สิทธิ์ได้ก็ต่อเมื่อยังเป็นพนักงานบริษัทอยู่เท่านั้น

จะทำให้พนักงานตั้งใจทำงานมากขึ้นเพราะผลการดำเนินงานที่ดีขึ้น
หมายถึงราคาหุ้นของบริษัทที่สูงขึ้น ซึ่งหมายถึงผลตอบแทนที่ได้จาก ESOP
ที่สูงขึ้นนั่นเอง

อีกนิดครับ คือ กรณีของ ILINK ผมว่ามากไปดูไม่ค่อยเหมาะสมและ
ไม่ค่อยเป็นธรรมกับผู้ถือหุ้นและพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารและไม่ได้รับแจก

ปล. ผมไม่มีหุ้น ILINK แล้วขายหมูไปตั้งแต่ 8.00 บาทแล้ว :lol: