PONG AGM
โพสต์แล้ว: พฤหัสฯ. เม.ย. 20, 2006 10:01 pm
วันนี้ไปประชุมผู้ถือหุ้น pong มา โดยสรุปแล้วการตอบคำถามต่างๆไม่ชัดเจน โดยเฉพาะ ผู้อำนวยการสายบัญชีตอบคำถามใช้ไม่ได้เลย คิดว่าการบริหารงานภายในยังไม่ค่อยจะลงตัวเท่าไร
แต่สิ่งที่อยากจะมา post ชมเชยคือวาระการออก esop ซึ่งมีการเสนอให้ออก esop 6,000,500 หุ้นให้พนักงานและกรรมการรวม 35 คน มีกรรมการที่ได้เพียง 3 คน ที่เหลือคือพนักงาน แน่นอนให้ฟรี ราคาแปลงสภาพคือ 1.5 บาท
ประธานกรรมการ คือ คุณกิตติ์ยาใจ ไม่ได้รับ
เริ่มแรกมีผู้ถือหุ้นท่านหนึ่งบอกว่าไม่เห็นด้วยเพราะเป็นการไม่ถูกโอกาสเพราะปีนี้บริษัทไม่ได้จ่ายปันผล เพราะมีกำไรเพียง 4ล้านบาท เทียบกับปีก่อน 100ล้านบาท ท่านประธานตอบว่าเพราะผลการดำเนินงานไม่ดีปีนี้ไม่มีกาขึ้นเงินเดือนให้พนักงานทุกตำแหน่ง แต่พนักงานต้องทำงานหนัก ผู้บริหารสงการณ์ก็ไม่ได้หยุด ต้องคอยดูแลร้าน และการดำเนินงาน ก็มีการโต้ตอบกันอยู่พักใหญ่ ทางประธานเห็นผมพยายามยกมืออยู่นาน ก็เลยบอกว่าขอฟังความเห็นของผู้ถือหุ้นคนอื่นบ้างผมจึงมีโอกาสเสนอข้อคิดเห็นดังนี้
1 เห็นด้วยกับ การที่บริษัทจะใช้ employee stock option program (esop) เพราะเป็นการจูงใจให้พนักงานที่มีคุณภาพอยู่กับบริษัทนานๆ เมื่อสาเหตุของการให้เป็นเช่นนี้จึงอยากให้ท่านประธานพิจารณาว่า เงื่อนไขในการแปลงสภาพไม่ควรเป็นหลังจากพ้น 1ปีแล้วแปลงได้ 100% น่าจะใช้ตามแบบ IT CITY (IT) ซึ่งแปลงได้ปีละไม่เกิน 25% จนครบ 5 ปี ถ้าพนักงานออกไปก่อนก็จะไม่ได้สิทธ์ในส่วนที่เหลือ
2 ถ้าจะให้พนักงานตั้งใจกันพัฒนาผลการดำเนินงานบริษัทจริงๆ ก็ควรจะตั้งราคาแปลงสภาพสูงกว่าราคาตลาด ณปัจจุบัน เพราะเมื่อผลการดำเนินงานดีราคาหุ้นก็จะดีขึน และการตั้งราคาสูงกว่าราคาตลาดเป็นการแสดงความมั้นใจให้ผู้ถือหุ้นที่ไม่ได้บริหารเห็นว่า ทางพนักงานมีความมุ่งมั้นจริงก็เลยยกต้วอย่าง IT อีกเช่นเคยว่าวันที่มีมติจากทางกรรมการว่าจะออก esop หุ้น IT ราคาประมาณ 6บาท แต่ราคาแปลงสภาพอยู่ที่ 7 บาท เมื่อไปประชุมผู้ถือหุ้นมีแต่ผู้ถือหุ้นชมเชยคณะกรรมการ ว่า fair พอ หลังจากได้รับความมั่นใจในบริษัท พอหลังประชุมผู้ถือหุ้น ราคาก็ค่อยๆขึ้นเกิน 7บาทในที่สุด ทุกคนก็ win
หลังจากท่านประธานได้รับฟังคำชี้แจงดังนี้ (ครอบครัวท่านถือหุ้นเกินกว่า 60
%) ก็ตัดสินใจให้ยกเลิกวาระนี้โดยไม่ต้องมีการลงคะแนน
อยากให้ตบมือดังๆให้กับคุณกิตติ์ยาใจ ตรีเอกวิจิตร President and C.E.O ของแมงป่องครับ
เพื่อเพื่อนๆจะเอาไปอ้างอิงกับบริษัทอื่นๆที่กำลังออก esop ครับ ช่วยๆกันหน่อยผู้ถื่อหุ้นรายย่อยอย่างพวกเราจะได้ไม่ถูกเอาเปรียบมากเกินไป
แต่สิ่งที่อยากจะมา post ชมเชยคือวาระการออก esop ซึ่งมีการเสนอให้ออก esop 6,000,500 หุ้นให้พนักงานและกรรมการรวม 35 คน มีกรรมการที่ได้เพียง 3 คน ที่เหลือคือพนักงาน แน่นอนให้ฟรี ราคาแปลงสภาพคือ 1.5 บาท
ประธานกรรมการ คือ คุณกิตติ์ยาใจ ไม่ได้รับ
เริ่มแรกมีผู้ถือหุ้นท่านหนึ่งบอกว่าไม่เห็นด้วยเพราะเป็นการไม่ถูกโอกาสเพราะปีนี้บริษัทไม่ได้จ่ายปันผล เพราะมีกำไรเพียง 4ล้านบาท เทียบกับปีก่อน 100ล้านบาท ท่านประธานตอบว่าเพราะผลการดำเนินงานไม่ดีปีนี้ไม่มีกาขึ้นเงินเดือนให้พนักงานทุกตำแหน่ง แต่พนักงานต้องทำงานหนัก ผู้บริหารสงการณ์ก็ไม่ได้หยุด ต้องคอยดูแลร้าน และการดำเนินงาน ก็มีการโต้ตอบกันอยู่พักใหญ่ ทางประธานเห็นผมพยายามยกมืออยู่นาน ก็เลยบอกว่าขอฟังความเห็นของผู้ถือหุ้นคนอื่นบ้างผมจึงมีโอกาสเสนอข้อคิดเห็นดังนี้
1 เห็นด้วยกับ การที่บริษัทจะใช้ employee stock option program (esop) เพราะเป็นการจูงใจให้พนักงานที่มีคุณภาพอยู่กับบริษัทนานๆ เมื่อสาเหตุของการให้เป็นเช่นนี้จึงอยากให้ท่านประธานพิจารณาว่า เงื่อนไขในการแปลงสภาพไม่ควรเป็นหลังจากพ้น 1ปีแล้วแปลงได้ 100% น่าจะใช้ตามแบบ IT CITY (IT) ซึ่งแปลงได้ปีละไม่เกิน 25% จนครบ 5 ปี ถ้าพนักงานออกไปก่อนก็จะไม่ได้สิทธ์ในส่วนที่เหลือ
2 ถ้าจะให้พนักงานตั้งใจกันพัฒนาผลการดำเนินงานบริษัทจริงๆ ก็ควรจะตั้งราคาแปลงสภาพสูงกว่าราคาตลาด ณปัจจุบัน เพราะเมื่อผลการดำเนินงานดีราคาหุ้นก็จะดีขึน และการตั้งราคาสูงกว่าราคาตลาดเป็นการแสดงความมั้นใจให้ผู้ถือหุ้นที่ไม่ได้บริหารเห็นว่า ทางพนักงานมีความมุ่งมั้นจริงก็เลยยกต้วอย่าง IT อีกเช่นเคยว่าวันที่มีมติจากทางกรรมการว่าจะออก esop หุ้น IT ราคาประมาณ 6บาท แต่ราคาแปลงสภาพอยู่ที่ 7 บาท เมื่อไปประชุมผู้ถือหุ้นมีแต่ผู้ถือหุ้นชมเชยคณะกรรมการ ว่า fair พอ หลังจากได้รับความมั่นใจในบริษัท พอหลังประชุมผู้ถือหุ้น ราคาก็ค่อยๆขึ้นเกิน 7บาทในที่สุด ทุกคนก็ win
หลังจากท่านประธานได้รับฟังคำชี้แจงดังนี้ (ครอบครัวท่านถือหุ้นเกินกว่า 60
%) ก็ตัดสินใจให้ยกเลิกวาระนี้โดยไม่ต้องมีการลงคะแนน
อยากให้ตบมือดังๆให้กับคุณกิตติ์ยาใจ ตรีเอกวิจิตร President and C.E.O ของแมงป่องครับ
เพื่อเพื่อนๆจะเอาไปอ้างอิงกับบริษัทอื่นๆที่กำลังออก esop ครับ ช่วยๆกันหน่อยผู้ถื่อหุ้นรายย่อยอย่างพวกเราจะได้ไม่ถูกเอาเปรียบมากเกินไป