Thai VI

มีผลกระทบต่องบการเงินของบริษัทบ้างครับ  สำหรับการเลือกจ่ายผลตอบแทนให้แก่พนักงานระดับสูงของบริษัท

ระหว่าง  จ่ายเงินเดือนต่ำกว่าปรกติ  แต่ให้สิทธิซื้อหุ้นเพิ่มทุน  หรือ Warrant ในราคาต่ำ   กับ  จ่ายเงินเดือนตามเกณฑ์

ในความเห็นของผม การแจก ESOP ไม่ได้บรรลุวัตถุประสงค์ดั้งเดิมของการมี ESOP นั่นคือ การทำให้พนักงานมีแนวคิดเดียวกับการเป็นเจ้าของบริษัท ดังจะเห็นได้จาก พนักงานระดับสูงต่างนำหุ้น ESOP ที่ได้รับการจัดสรรออกมาขายในตลาดเป็นจำนวนมาก บริษัทที่ได้ CG ระดับสูงๆ ยังไม่มีการพูดถึงการนำ ESOP มาคำนวณเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท นอกจากนี้ยังไม่ได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับ ผู้ที่ได้รับการจัดสรร จำนวนที่ได้รับการจัดสรร และ เกณฑ์ที่ใช้ในการจัดสรร กำไรที่เห็นในงบการการเงินจึงไม่ได้สะท้อนการสูญเสียโอกาสหากนำหุ้นดังกล่าวออกจำหน่ายในราคาตลาดซึ่งสูงกว่าราคาใช้สิทธิค่อนข้างมากสำหรับหุ้นบางตัว

ผมขอลองตอบดูว่า
ในงบการเงิน
ลดค่าใช้จ่ายในเรื่องโบนัสครับ  ทำให้บริษัทมีกำไรสูงขึ้น

ทำให้ส่วนทุน เพื่อมากขึ้น  (จำนวนหุ้นมากขึ้น)  แต่เงินที่ได้จากการขายหุ้นเพิ่มทุนมีน้อยเพราะซื้อได้ในราคาพิเศษ)      

กำไรต่อหุ้นก็ลดลง เพราะจำนวนหารเพิ่มขึ้น

จริงๆ แล้วการให้ ESOP น่าจะเป็นการที่ทำให้พนักงานรู้สึกว่าตนเป็นอันหนึ่งอันเดียวกับบริษัท  แรงจูงใจในการทำงานจะมีสูงเพราะจะทำให้คิดว่าเราเป็นผู้ส่วนหนึ่งของบริษัท ไม่ใช่แค่ลูกจ้าง
ถ้าเป็นบริษัทที่พนักงานเล็งเห็นว่ามีความมั่นคง  ให้ความสำคัญกับพนักงานจริงๆ
ก็น่าจะใช้สิทธิแล้วถือหุ้นต่อไปเรื่อยๆ ไม่ขาย  แต่ถ้าเห็นว่าบริษัทไม่ค่อยดี(ในหลายๆด้านทั้งส่วนตัวหรือการทำธุรกิจ)  เค้าก็อาจขายหุ้นเพื่อนำเงินไปลงทุนอย่างอื่นที่เค้าคิดว่าดีกว่า  


ขอบคุณครับ

มุมมองกรรมการ ผู้บริหาร
ให้รางวัลเป็น ESOP ได้เงินสดเข้าบริษัท (คิดราคาต่ำกว่าตลาดพอควร)
ให้รางวัลเป็นโบนัส เสียเงินสดออกจากบริษัท

เข้าใจว่า ซื้อ ESOP ในราคาต่ำกว่าตลาด ไม่ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี
ผู้ที่รับ ESOP น่าจะดีใจมากกว่ารับโบนัสที่ต้องเสียภาษี

มติที่ประชุมผู้ถือหุ้นอนุมัติแล้ว.. ไม่ถือว่าผิดกติกาแต่อย่างใด
ผู้ถือหุ้นไม่ชอบควรโหวตค้าน หรือขายหุ้นทิ้ง

มติที่ประชุมผู้ถือหุ้นอนุมัติแล้ว.. ไม่ถือว่าผิดกติกาแต่อย่างใด
ผู้ถือหุ้นไม่ชอบควรโหวตค้าน หรือขายหุ้นทิ้ง

เห็นด้วยครับ

ทำไมทางสหรัฐถึงได้บังคับให้การออก ESOP เป็นต้นทุนในงบกำไรขาดทุนละครับ

เพราะกติกาบ้านเขารอบคอบและปกป้องรายย่อยกว่าบ้านเรามังครับ น้องฉัตรชัย

ที่coca cola ทำแล้วครับ

บ้านเราออกวอร์แทนก็ได้ อิอิ

มาเจอกระทู้นี้เข้าก็นึกขึ้นได้ว่าตั้งแต่ซื้อ-ขายหุ้นมายังไม่เคยได้สนใจเรื่องESOPนี่เลย มารู้ตัวอีกทีตอนราคาไหลลง ไหลลง แล้วก็ถึงบางอ้อว่า เขาแจกอีสปกันนี่เอง

เลยอยากถามเพื่อนๆพี่ๆว่า
เมื่อเราเริ่มสนใจหุ้นสักตัว เราจะตรวจสอบหรือรู้ได้ยังไงว่า
1.หุ้นตัวนี้มีมติแจก ESOP ไปแล้วหรือยัง ถ้ามีมติว่าจะแจก เงื่อนไขการใช้สิทธิ์เป็นอย่างไร สามารถหาดูได้จากไหน
2.หุ้นตัวที่เราสนใจมีESOPที่ได้แจกไปแล้วเป็นจำนวนเท่าไหร่

ขอบคุณครับ

สรุปดีหรือไม่ดีขอรับ

8) ESOP=Employee stock ownership plan
ดีหรือไม่ดี ยากที่จะบอกครับ
ล้อเล่นครับ
ก็ต้องดูที่เจตนาของคณะกรรมการบริษัท
พนักงานที่ได้รับก็คงจะดีสำหรับตัวเขา
สำหรับเราที่เป็นผู้ถือหุ้นก็คงจะไม่ค่อยดี
ส่วนมากพวกที่ได้เยอะก็ฝ่ายบริหารแจกให้ตัวเองนะแหละครับ น่ามั๊ยล่ะครับ
ตัวผมชอบ VSOP=Very special old pale มากกว่า

jaychou เขียน:
เข้าใจว่า ซื้อ ESOP ในราคาต่ำกว่าตลาด ไม่ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี
ผู้ที่รับ ESOP น่าจะดีใจมากกว่ารับโบนัสที่ต้องเสียภาษี

เสียครับเสีย เช่น 30% ของผลต่าง % แล้วแต่ช่วงภาษีของผู้บริหาร

ถ้าผู้บริหารดีมีธรรมาภิบาล และ สามารถสร้างผลกำไรบริษัทให้เติบโตต่อเนื่อง ผมว่า ถึงเค้าจะแจก esop เพื่อเป็นรางวัลแก่พนักงานผมว่าก็ไม่น่าเกลียดหรอกครับ...

JL เขียน: เสียครับเสีย เช่น 30% ของผลต่าง % แล้วแต่ช่วงภาษีของผู้บริหาร

ยืนยันว่าเสียภาษีเงินได้ครับ
แต่ใครจะออกให้อาจจะเป็นอีกเรื่อง

ESOP เท่าที่เห็นมีหลายรูปแบบนะครับ ต้องไปดูรายละที่อยู่ข้างในเอา
สำหรับผมเวลาคิดค่าอะไรต่อหุ้น ผมจะเอาจำนวนหุ้นที่จดทะเบียนมาคิด
ไม่ได้เอาจำนวนหุ้น ณ เวลานั้นๆมาคิด เผื่อเอาไว้
เผื่อมี warrant , esop หรือเพิ่มทุน etc.