Thai VI

[quote="Pu"]ต้องแล้วแต่ธุรกิจและประเภทของพนักงานครับ

เท่าที่ได้มีโอกาสพบปะพูดคุยในช่วงนี้นะครับ

ประเภท unskilled workers และ part-timers/casual workers ซึ่งน่าจะเป็นกลุ่มที่หามาทดแทนได้ง่าย ไม่ต้องฝึกมาก จะโดน Lay off ก่อนครับ ในสายโรงงานอุตสาหกรรมน่าจะเป็นคนกลุ่มนี้เป็นส่วนใหญ่ครับ

ประเภท skilled workers ผู้บริหาร และ specialists ตอนนี้น่าจะยังรอดครับ เพราะยังรอดูอยู่ว่า Q1 ของปี 52 จะออกมาในรูปแบบไหน คนกลุ่มนี้หามาทดแทนยากกว่า มี direct cost และ opportunity cost สูงกว่ามากครับ ในสายนี้ ช่วงนี้น่าจะเป็นการลดเวลาทำงาน งดหรือลดโบนัส ไปก่อนครับ ที่น่าห่วงคือการตัดงบการฝึกอบรมและงบพัฒนาต่างๆที่จะทำให้ประเทศไทยเสียโอกาสที่จะรักษา competitive Advantage ในอนาคตครับ

ตอนนี้มาตราการเบื้องต้น เช่น ลด OT "ขอความร่วมมือ" ให้ลดค่าใช้จ่าย เอาไม่อยู่แล้วครับ

เอาแค่นี้ก่อนก็แล้วกันครับ

[quote="crazyrisk"][quote="Pu"]ต้องแล้วแต่ธุรกิจและประเภทของพนักงานครับ

เท่าที่ได้มีโอกาสพบปะพูดคุยในช่วงนี้นะครับ

ประเภท unskilled workers และ part-timers/casual workers ซึ่งน่าจะเป็นกลุ่มที่หามาทดแทนได้ง่าย ไม่ต้องฝึกมาก จะโดน Lay off ก่อนครับ ในสายโรงงานอุตสาหกรรมน่าจะเป็นคนกลุ่มนี้เป็นส่วนใหญ่ครับ

ประเภท skilled workers ผู้บริหาร และ specialists ตอนนี้น่าจะยังรอดครับ เพราะยังรอดูอยู่ว่า Q1 ของปี 52 จะออกมาในรูปแบบไหน คนกลุ่มนี้หามาทดแทนยากกว่า มี direct cost และ opportunity cost สูงกว่ามากครับ ในสายนี้ ช่วงนี้น่าจะเป็นการลดเวลาทำงาน งดหรือลดโบนัส ไปก่อนครับ ที่น่าห่วงคือการตัดงบการฝึกอบรมและงบพัฒนาต่างๆที่จะทำให้ประเทศไทยเสียโอกาสที่จะรักษา competitive Advantage ในอนาคตครับ

ตอนนี้มาตราการเบื้องต้น เช่น ลด OT "ขอความร่วมมือ" ให้ลดค่าใช้จ่าย เอาไม่อยู่แล้วครับ

เอาแค่นี้ก่อนก็แล้วกันครับ