การเซนต์สัญญา

[RONNAPUM]

ขอสอบถามท่านที่ความรู้เรื่องกฎหมายหน่อยครับ

ตออนนี้ที่บริษัทอยู่ดีๆ ก็ให้เซนต์ สัญญารักษาความลับ ทั้งที่ผมทำงานมาแล้ว 5 ปี ใจความสำคัญใน สัญญาระบุไว้ว่า ถ้าผมออกจากบริษัทนี้
จะไม่สามารถไปทำงานในบริษัทคู่แข่งหรือในบริษัทในเครือคู่แข่ง
เป็นระยะเวลา 2 ปี ..

อยากทราบว่าถ้า กรณีแบบนี้ผมไม่เซนต์จะมีความผิดอะไรไหมครับ
แล้วบริษัทสามารถให้เราออกได้ไหม แล้วถ้าเราไม่ผิดเราสามารถร้องเรียน
ได้ไหมครับ

[MO101]

ไม่เซ็นได้ครับ แต่ถ้าจะเซ็นก็ต้องได้ตังเพิ่ม เป็นค่ารักษาความลับครับ
ถ้าเลือกไม่เซ็นให้รีบติดต่อบริษัทคู่แข่งทันที่แล้วเปลี่ยนงานเลย
ถ้าเลือกเซ็นก็ต้องได้ตังเพิ่มตามสมควร
เซ็นแล้วไม่ได้ตังเพิ่ม บ.กำลังทำผิดกฎหมาย และเราก็ไม่น่าทำงานด้วยแล้วครับ

[krisy]

ทำไมต้องได้ตังเพิ่มด้วยหล่ะค่ะ  แล้วค่ารักษาความลับคิดเป็นเงินได้มากน้อยแค่ไหน

เรารู้สึกว่ามันเป็นการรักษาความลับของบริษัท ซึ่งอยู่ใน code of conduct อยู่แล้ว ทำงานที่ไหนก็ห้ามเปิดเผยข้อมูล สัญญามันจะทำให้จำใส่ใจมากขึ้น คืิอตอนนี้ที่ไหนที่เป็นบ.ข้ามชาติ โดนจับเซ็นทั้งนั้น เพียงแต่ไม่ต้องบังคับว่าห้ามทำคู่แข่ง 2 ปีแบบที่เต้ยโดน

แต่จริงๆเราก็เซ็นโลดมาแล้วทั้งสองแบบ ทั้งผูกมัดและไม่ผูกมัด ไม่เห็นได้ตังเพิ่มเลย ถ้าตกลงบริษัทต้องจ่ายจริง เราจะ forward ให้เพื่อนๆรู้ด้วยค่ะ

ทำไมเต้ยถึงจะไม่เซ็นหล่ะ เราเสียเปรียบพี่ก็เข้าใจนะ แต่ถ้าไม่เซ็น เค้าเอาออกด้วยกม.ไม่ได้ เค้าก็เอาออกด้วยกฎหมู่อยู่ดี

[por_jai]

[quote="krisy"]ทำไมต้องได้ตังเพิ่มด้วยหล่ะค่ะ

[nlyn]

สัญญานี้บริษัททำได้แต่ต้องอยู่ในความเหมาะสม ไม่เป็นการจำกัดสิทธิของลูกจ้างมากเกินไป เช่นต้องมีการกำหนดเวลา หรือประเภทธุรกิจให้เหมาะสมชัดเจน ถ้าสัญญาไม่เป็นธรรมศาลก็จะเป็นผู้พิจารณาปรับเพิ่มลดให้อยู่แล้ว แต่ก็เป็นสิทธิของลูกจ้างที่จะเลือกทำหรือไม่ทำก็ได้ บริษัทจะให้ออกก็ต้องเสียค่าชดเชยตามปกติเพราะไม่ได้มีความผิดอะไรเกิดขึ้น ซึ่งบริษัทคงไม่ใจร้ายถึงขนาดนั้น สรุปคือถ้าไม่ทำก็อาจจะต้องเสียเปรียบเพื่อนพนักงานคนอื่นตรงความก้าวหน้าของหน้าที่การงานไปก้าวนึงล่ะครับ

[กล้วยไม้ขาว]

ทำงานด้าน IT เหมือนผมรึเปล่าเนี่ย  :lol:

เท่าที่ผมทราบตอนนี้ กฎหมายไทยยังไม่มีผลกับกฎนี้นะครับ
ยกเว้นว่าเราเป็น key management ซึ่งกุมความลับทางการเงิน ตลาด เทคโนโลยี ต่าง ๆ ที่น่าจะชี้เป็นชี้ตายได้

ถ้าเราเป็นพนักงานระดับล่าง กฎหมายให้เราย้ายได้อิสระอยู่แล้วครับ
มันเป็นสิทธิของเรา
เำพราะบางสายงานมัีนไปทำงานได้แต่ในกลุ่มคู่แข่งหรือพาทเนอร์อยู่แล้ว มาห้ามเราย้าย 2 ปีนี่อดตายพอดี

[RONNAPUM]

ขอบคุณพี่ๆทุกท่านครับ ที่ให้คำแนะนำ ผมไปหาเพิ่มมาบางส่วน ตามกฎหมายบริษัทสามารถ
ทำได้อย่างที่พี่ๆบอกกัน แต่ก็ต้องอยู่ในขอบเขตอันความเหมาะสม  แต่ผมก็ยังค้างคาใจ
ว่าทำไมอยู่พึ่งให้ผมเซนต์ ผมงานในตำแหน่งนี้มานานแล้ว (อย่างนี้มันเชิงบังคับกันนี้หว่า   )  จริงๆถ้าผมจะโตในหน้าที่ก็ต้องไปที่คู่แข่งอย่างเดียวด้วย
เพราะมันเป็นงานเฉพาะทาง  อิอิอิ


อันนี้เป็นกฏหมายที่เขียนใว้

สัญญาที่เซ็นต์ไว้ยินยอมไว้ว่า " ลูกจ้างจะไม่เข้าไปเกี่ยวข้องหรือดำเนินการ ไม่ว่าจะเป็นโดยตรงหรือโดยอ้อม กับการพัฒนา ทำ ผลิต หรือจำหน่ายึ่งเป็นผลิตภัณฑ์อันแข่งขันกับผลิตภัณฑ์ของบริษัทที่ตนมีส่วนเกี่ยวข้องขณะทำงานกับบริษัท
(*) ลูกจ้างให้สัญญาว่าจะไม่กระการต่อไปนี้....(ข) ภายในกำหนด 24 เดือนนับแต่สัญญาจ้างสิ้นสุด
คำพิพากษาศาลฏีกาที่ 2548-2549/2533 สัญญาดังกล่าวบังคับกันได้ ไม่เป็นการขัดต่อความสงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีของประชาชน เป็นเพียงแต่ห้ามประกอบอาชีพบางอย่างที่เป็นการแข่งขันบริษัทในส่วนของงานที่ลูกจ้างเคยทำกับบริษัท ในระยะเวลาหนึ่ง(2ปี) ไม่เป็นการตัดการประกอบอาชีพลูกจ้างทั้งหมดที่เดียว และไม่นานเกินสมควร เป็นสัญญาต่างตอบแทนที่รักษาสิทธิและประโยชน์ของบริษัทโดยชอบในเชิงการประกอบธุรกิจ ไม่เป็นการปิดการทำมาหาได้ของฝ่ายลูกจ้างโดยเด็ดขาดจนไม่อาจดำรงอยู่ได้

ปล.

เต้ยว่า
เอาออกก็ไม่กลัว
เพราะที่บ้านรวยครับ

555 พี่พอใจตอนนี้มีเงินติดกระเป๋าวันล่ะ 100 บาทเอง อ่ะ
ถ้าออกแล้วไม่ได้งานใหม่นี้แย่เลย    :oops:  :oops:  
(เงินส่วนที่เหลือติดหุ้นหมดอยู่  :lol:  :lol: )

ตอนนี้อ้ายบริษัทคู่แข่งของเรา
มันก็กะลังให้พนักงานเซ็นอย่างนี้เหมือนกัน...ฮ่า...

ก็เพราะตอนนี้มันเกิดกรณี ซื้อตัวอย่างลุ้นแรงไงพี่ 5555

ทำไมเต้ยถึงจะไม่เซ็นหล่ะ เราเสียเปรียบพี่ก็เข้าใจนะ แต่ถ้าไม่เซ็น เค้าเอาออกด้วยกม.ไม่ได้ เค้าก็เอาออกด้วยกฎหมู่อยู่ดี

พี่กบครับ ผมมองว่าเสียเปรียบใช่แล้ว เพราะว่าแผนกอื่นที่ทำงานเหมืนอกัน เป็นความลับ
เหมือนกัน ข้อมูลได้พอๆกับผม แต่ไม่ต้องเซนต์ (แบบนี้เลือกปฎิบัติไหม )


ไม่เซ็นได้ครับ แต่ถ้าจะเซ็นก็ต้องได้ตังเพิ่ม เป็นค่ารักษาความลับครับ
พี่ MO101 เขาไม่ให้อะไรทั้งนั้นแหละ ต้องเซนต์อย่างเดียว ถ้าไม่เซนต์บริษัทขอกว่า
เดี๋ยวจะมีมาตรการจัดการ 555  (รั้นดีนัก )

[krisy]

ถ้ามองในสายตาเจ้าของ คำขอนี้ก็ไม่น่าเกลียดนัก เพราะประเด็นสมองไหลเนี่ย เจ็บปวดหัวใจ เลี้ยงดูอุ้มชูมาตั้งแต่ยังไม่รู้เรื่อง พอรู้เรื่องดันจะไปโตที่อื่นซะงั้น

พี่ว่าถ้าไม่เซ้นก็คงได้ แต่อย่าหวังว่าโบนัส pay rise จะดีนะ เพราะผลประโยชน์พวกนี้ เค้าให้กับการทำงานในอดีตก็จริงแต่ก็เพื่อหวังให้ตั้งใจทำงานในอนาคตด้วย คนที่เค้าคิดว่าจะออกหรืออยู่ไม่นาน reward จะน้อยกว่าชาวบ้านนะ

เรื่อง discrimination เนี่ย พี่ว่าไม่หรอกเต้ย แผนกอื่นอาจไม่ได้รู้ข้อมูลลับหรือผู้บริหารคิดว่าไม่สำคัญ เค้าก็ไม่ให้เซ็น แต่เต้ยเป็น VIP ไง ก็ลองพยายามไปนั่งในใจเค้าหน่อย แต่ถ้าไม่โอเคมากมาก ก็อย่าไปทำเลย อึดอัดใจเปล่าๆ

ส่วนเรื่อง 2 ปีเนี่ยไม่ยาวนัก US ก็ใช้ประมาณนี้ แถมกิจการคู่แข่งก็ยังดูดีที่รับเราเข้าไปหลังจากออกไปแล้ว 2 ปีด้วย ว่าเค้าแข่งขันอย่างมีจริยธรรม ไม่ได้ไปซื้อตัวล้วงความลับ ความโปร่งใสก็เป็นเรื่องที่เจ้าของก็ต้องคิดเหมือนกัน

[MO101]

ถ้าไม่ให้อะไรเลยก็เตียมตัวย้ายได้เลยครับ แสดงว่าบ.หมดมุขในการดึงตัวพนักงานแล้ว
ลองไปสมัครบริษัทคู่แข่งก่อนก็ได้ ดูเงื่อนไขเปรียบเทียบกัน
เรื่องความเจริญก้าวหน้านี่ผมมองตรงข้ามกับพี่พอใจนะครับ
เพราะนายคนนี้ติดสัญญา 2 ปีไม่ต้องขึนเงินเดือนมากก็ได้
กรณีศึกษาของเพื่อนผม(ทำอยู่ฝ่าย IT) มีทั้ง
-เซ็นแล้วลาออกยอมโดนปรับเงินเพื่อยกเลิกสัญญา เพือไปรับเงินเดือนที่ใหม่ที่ให้ 2 เท่า
-เซ็นแล้วอยู่ต่อ เงินเดือนเพิ่มเล็กน้อยรอวันเป็นอิสระ แล้วมาบ่นว่าไม่ได้เรียกเงินเดือนเพิ่ม
-เซ็นแล้วอยู่ต่อ เรียกเงินเดือนเพิ่ม ตอนนี้ก็มีความสุขดี
-ไม่เซ็นแล้วเผ่นใน 2 เดือน อันนี้ก็มีความสุขไม่ติดสัญญาทาส
-ไม่เซ็นแล้วอยู่แบบงันๆ ไป 2 ปีโอกาสเลื่อนขั้นริบหรี่  จริงๆ มันน่าจะเซ็น

[กล้วยไม้ขาว]

ประเด็นก็คือต้องระบุสิ่งที่ห้ามทำชัดเจนและไม่เป็นการจำกัดสิทธิอันชอบธรรม

ถ้ามาบอกว่าห้ามไปทำงานบริษัทคู่แข่ง อยา่างนี้บังคับไม่ได้แน่
แต่ถ้าห้ามไปทำงานกับคู่แข่งในตำแหน่งเดิม หรือ อื่น ๆ อันนี้ศาลต้องพิจารณาอีกทีครับ

อย่างว่าครับ สายงานที่ specific บางทีมันไม่มีบริษัทที่เราจะทำให้ได้นอกจากบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกัน (มันก็คู่แข่งน่ะแหละ)

[por_jai]

[quote="MO101"]ถ้าไม่ให้อะไรเลยก็เตียมตัวย้ายได้เลยครับ แสดงว่าบ.หมดมุขในการดึงตัวพนักงานแล้ว
ลองไปสมัครบริษัทคู่แข่งก่อนก็ได้ ดูเงื่อนไขเปรียบเทียบกัน
เรื่องความเจริญก้าวหน้านี่ผมมองตรงข้ามกับพี่พอใจนะครับ
เพราะนายคนนี้ติดสัญญา 2 ปีไม่ต้องขึนเงินเดือนมากก็ได้
กรณีศึกษาของเพื่อนผม(ทำอยู่ฝ่าย IT) มีทั้ง
-เซ็นแล้วลาออกยอมโดนปรับเงินเพื่อยกเลิกสัญญา เพือไปรับเงินเดือนที่ใหม่ที่ให้ 2 เท่า
-เซ็นแล้วอยู่ต่อ เงินเดือนเพิ่มเล็กน้อยรอวันเป็นอิสระ แล้วมาบ่นว่าไม่ได้เรียกเงินเดือนเพิ่ม
-เซ็นแล้วอยู่ต่อ เรียกเงินเดือนเพิ่ม ตอนนี้ก็มีความสุขดี
-ไม่เซ็นแล้วเผ่นใน 2 เดือน อันนี้ก็มีความสุขไม่ติดสัญญาทาส
-ไม่เซ็นแล้วอยู่แบบงันๆ ไป 2 ปีโอกาสเลื่อนขั้นริบหรี่

[krisy]

ตกลงเซ็นหรือไม่เซ็นก็แป๊กเหมือนกัน...ฮ่า...

ถูกต้องนะคร้าบ

เซ็นไม่เซ็น ไม่ทำงานให้ดีก็จบเห่ กระดาษแผ่นนี้การันตีอะไรไม่ได้เท่าความดีความขยันของเรา

กลับไปทำงานดีก่า

[ดงดิบ]

ผมว่าเซ็นต์หรือไม่ก็ไม่ต่าง เพราะหากเต้ยย้ายงาน อาจจะไปในแนว business ใหม่ๆก็ได้..อีกอย่างเด๋วนี้คู่แข่งเขาก็คิดมากเหมือนกันแหละครับ..โดยปกติจะไม่เอาคนในบริษัทคู่แข่งตรงๆ ยกเว้นไปพักที่อื่นก่อน..

พี่โหด.

[RONNAPUM]

ถูกต้องนะคร้าบ

เซ็นไม่เซ็น ไม่ทำงานให้ดีก็จบเห่ กระดาษแผ่นนี้การันตีอะไรไม่ได้เท่าความดีความขยันของเรา

กลับไปทำงานดีก่า

[RONNAPUM]

ผมว่าเซ็นต์หรือไม่ก็ไม่ต่าง เพราะหากเต้ยย้ายงาน อาจจะไปในแนว business ใหม่ๆก็ได้..อีกอย่างเด๋วนี้คู่แข่งเขาก็คิดมากเหมือนกันแหละครับ..โดยปกติจะไม่เอาคนในบริษัทคู่แข่งตรงๆ ยกเว้นไปพักที่อื่นก่อน..

พี่โหด.

555 อ่านแว็บแรก นึกในใจ ใครหว่ารู้จักเราได้ไง
พอเห็นชื่อลงท้ายที่แท้ พี่โหดเรานี้เอง
เล่นเปลี่ยนชื่อแบบนี้ผมจำไม่ได้ เปลี่ยนหนีใครเปล่าพี่  :lol:  :lol:  

ขอบคุณครับสำหรับคำแนะนำ

[tok]

เท่าที่เคยทำสัญญากับบริษัทต่างชาติ จะแยกเป็นสองส่วนนะครับ คือ สัญญารักษาความลับ (Confidential Information) กับสัญญาห้ามทำงานกับบริษั่ทคู่แข่ง (Avoiding Conflict of Opportunities)

ทุกบริษัทจะมีส่วนสัญญารักษาความลับ แต่สัญญาห้ามทำงานกับบริษั่ทคู่แข่งนี้มีเป็นบางบริษัท

อย่างบริษัทที่ผมทำงานอยู่ (ในอเมริกา) เพิ่งเพิ่มสัญญาห้ามทำงานกับบริษั่ทคู่แข่ง มาทีหลัง จะไม่ต้องเซ็นเพิ่มก็ได้นะครับให้ถือสัญญาฉบับเก่าเป็นหลัก ตอนนั้นผมก็ไม่ได้เซ็นเพิ่มเป็นปี หัวหน้าถามผมก็บอกว่าผมไม่เซ็น แล้วรอจนสัญญาเก่าหมด ก็ไม่เห็นโดนให้ออกเลย  :)

[RONNAPUM]

[quote="tok"]เท่าที่เคยทำสัญญากับบริษัทต่างชาติ จะแยกเป็นสองส่วนนะครับ คือ สัญญารักษาความลับ (Confidential Information) กับสัญญาห้ามทำงานกับบริษั่ทคู่แข่ง (Avoiding Conflict of Opportunities)

ทุกบริษัทจะมีส่วนสัญญารักษาความลับ แต่สัญญาห้ามทำงานกับบริษั่ทคู่แข่งนี้มีเป็นบางบริษัท

อย่างบริษัทที่ผมทำงานอยู่ (ในอเมริกา) เพิ่งเพิ่มสัญญาห้ามทำงานกับบริษั่ทคู่แข่ง มาทีหลัง จะไม่ต้องเซ็นเพิ่มก็ได้นะครับให้ถือสัญญาฉบับเก่าเป็นหลัก ตอนนั้นผมก็ไม่ได้เซ็นเพิ่มเป็นปี หัวหน้าถามผมก็บอกว่าผมไม่เซ็น แล้วรอจนสัญญาเก่าหมด ก็ไม่เห็นโดนให้ออกเลย

[san]

โค้ด: เลือกทั้งหมด

ถ้ามองในสายตาเจ้าของ คำขอนี้ก็ไม่น่าเกลียดนัก เพราะประเด็นสมองไหลเนี่ย เจ็บปวดหัวใจ เลี้ยงดูอุ้มชูมาตั้งแต่ยังไม่รู้เรื่อง พอรู้เรื่องดันจะไปโตที่อื่นซะงั้น 

วันนี้ ว่างๆ
มาแจมกลางวันครับ
อิอิอิ

ผมว่า การทำงานคือการแลกเปลี่ยนกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

ไม่น่าใช่การเลี้ยงนะครับ

ใช่ว่า ตอนไม่มีความรู้จะจ้างแบบเงินเดือนเท่าคนมีประสพการณ์นี่นา  ตอนไม่มีประสพการณ์ก็ให้ที่เงินเดือนน้อยอยู่ดี

แต่ถ้าเจ้าของมีน้ำใจ  เป็นคนมีอัธยาศัยดี  ก็เป็นเรื่องของน้ำใจ  

แต่ว่า  สำหรับผมแล้ว  การทำงานคือการแลกเปลี่ยนอ่ะครับ  อย่าไปคิดว่าเลี้ยงเลย

การทำงานได้เงินเดือนคือการแลกเปลี่ยนเงินกับค่าแรงทำงานครับ

[krisy]

ก้อถึงบอกว่า ถ้ามองจากมุมมองของนายจ้าง ไงค่ะ