มีใครรู้จักคนที่ทําฝ่าย HR บ้างครับ

[Rocker]

ไม่ทราบว่าเพื่อนๆมีคนรู้จักที่ทํางานด้าน HR หรือไม่ครับ ยิ่งมีหน้าที่
จ่ายเงินเดือน Payroll  
คุมเงินเดือน หรือ
วางระบบเงินเดือน  ยิ่งดีครับ

ถ้าเป็นไปได้ขอเคยเป็นคนจ่ายเงินเดือน พนักงานโรงงาน ที่มีพนักงาน
หลัก 100 คน ขึ้นยิ่งดีครับ

พ่อเพื่อนกําลังต้องการครับให้มาวางระบบหรือมาเป็น ผจก.HR ครับ

พี่ๆเพื่อนๆสามารถ post ชื่อ email หรือ มือถือ ท่านที่อยากแนะนําได้ครับ
แล้วทางบริษัทจะติดไปเองครับ

ปล  รู้สึกบางบริษัทจะเรียกว่าฝ่าย HR Management ครับ

ขอบคุณมากๆๆเลยนะครับ

[BHT]

ประกาศรับสมัครงานเลยดิ เว็บหางานดีๆมีให้ลง หรือทางหนังสือพิมพ์ แต่เสียค่าลง

[Belffet]

HRM จากปูนซิเมนต์ไทย

ตูแลเรื่องพนักงานโรงงานโดยตรง ทั้งเงินเดือน Promote โยกย้าย

ตอนนี้ทำ HR Outsource ของตัวเองด้วย

ถ้าสนใจ PM มาถามได้เลยครับ

[Rocker]

HRM จากปูนซิเมนต์ไทย

ตูแลเรื่องพนักงานโรงงานโดยตรง ทั้งเงินเดือน Promote โยกย้าย

ตอนนี้ทำ HR Outsource ของตัวเองด้วย

ถ้าสนใจ PM มาถามได้เลยครับ

คุณBelffet เป็น HR หรือครับ

[Belffet]

ผมทำหน้าที่ Recruitment ครับ

ความจริง HR แบ่งหลักได้ 3 อย่าง

HRM การจัดการบุคคล
HRD การพัฒนาบุคคล
Recruitment การคัดเลือกบุคคล

เพราะฉะนั้นผมจึงไม่เข้าเกณฑ์ของคุณ Rocker

แต่แน่นอน ผมก็ต้องมีเพื่อนสนิทที่ทำ HRM และ HRD พวกผมก็เลยรวมตัวกันตั้งกิจการ เพื่ิอเป็นแหล่ง Outsource เกี่ยวกับการพัฒนาและจัดการพนักงาน โดยใช้ยุทธวิธีหลักๆจากปูนซิเมนต์ไทย

เล่าประวัติให้ฟังเลยนะครับเนี่ยะ

[ShexShy]

เอ่อ ... ขอนุญาต นะครับ
พอดี อยากถามคนที่อยู่ HR พอดีน่ะครับ

พี่ Belffet
เรื่องอนาคตที่มีข่าวออกมาบอกว่า คนสูงอายุจะมากขึ้น คนวัยทำงานน้อยลง นี้ ถือว่าเป็นปัญหาใหญ่ ๆ หรือเปล่าครับ ?

เพราะ ว่าผมเองก็เคยคุยกับเพื่อนว่า บางทีเรื่องคนงาน ก็หายากนะ ถึงกับต้อง มีรถไปรับ-ส่ง ไม่ใช่แค่ที่พัก แต่บางที ช่วงเทศกาล ก็ถึงกับ ไปส่งที่บ้านต่างจังหวัดเชียว ...

ก็เลย สงสัยว่า อนาคต บริษัท ต่าง ๆ อาจจะแย่ เพราะ คนทำงานมีให้เลือกน้อยลง

เลือกน้อยลง คุณภาพ ก็มองเป็นประเด็นรอง คือ รับมาก่อน แล้วค่อยมา Train อีกทีดีกว่า ประมาณนั้นล่ะครับ
...

[Belffet]

ตอบคุณ Shexshy

เรื่องคนสูงอายุมากขึ้น คนวัยทำงานน้อยลงในอนาคตนั้น เป็นเรื่องทางเศรษฐศาสตร์ระดับมหภาค ซึ่งผมอาจไม่มีความรู้ทางด้านนี้ในเชิงลึกมากนัก

แต่ในแง่ของบริษัท เรื่องการขาดคนเป็นเรื่องที่มีโดยตลอด ไม่ว่าจะเป็นช่วงไหนก็ตาม นั่นขึ้นอยู่กับว่า บริษัทต้องการบุคลากรแบบไหน และมีความจำเป็นที่จะใช้คนงานมากน้อยแค่ไหน

เรื่องที่อนาคตจะมีคนแก่มากเกินไป คนวัยทำงานน้อยลง ผมคิดว่าจะส่งผลต่อเรื่องสวัสดิการสังคมและเงินภาษีในระดับมหภาคมากกว่า ไม่ได้ส่งผลร้ายแรงอะไรกับธุรกิจนัก (อาจจะเกิดก็เรื่องการดูดคน ซื้อตัวคนกันบ่อยขึ้น) เพราะอย่าลืมว่า ยามใดที่เศรษฐกิจไม่ดี บริษัทขาดทุน สิ่งแรกที่ง่ายที่สุดในการแก้ปัญหาก็คือการปลดคน เรื่องคนว่างงานจึงจะยังมีอยู่ตลอดไม่ว่ายุคสมัยไหน

ส่วนเรื่องการลดเกณฑ์การคัดเลือกเมื่อหาคนไม่ได้ตามจำนวนที่ต้องการนั้น มีบ้าง แต่ไม่มาก ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัทที่จะอนุโลมครับ