ทำไม การชดเชยค่าเลิกจ้าง

[ปรัชญา]

ทำไมค่าเลิกจ้าง
ต้องจ่ายชดเชย ขนาดนั้น เกือบ10เปอร์เซ็นต์ของทุนจดทะเบียนหรือผมเข้าใจอะไรผิด

วันที่/เวลา 20 ส.ค. 2555 09:02:51
หัวข้อข่าว ชี้แจงข้อมูลกรณีจ่ายเงินชดเชยการเลิกสัญญาจ้างแก่อดีตกรรมการผู้จัดการตามที่ตลาดหลักทรัพย์ฯ สอบถาม


หลักทรัพย์ NIPPON
แหล่งข่าว NIPPON
รายละเอียดแบบเต็ม

ชี้แจงข่าวหรือข้อมูล

ตามที่บริษัท นิปปอน แพ็ค(ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) (NIPPON) ได้นำส่งงบการเงินงวดไตรมาสที่ 2
สิ้นสุดวันที่ 30 มิถุนายน 2555 มายังตลาดหลักทรัพย์ฯ โดยปรากฏข้อมูลว่า
ผู้สอบบัญชีของบริษัทได้แสดงความเห็นต่องบการเงินแบบไม่มีเงื่อนไขและมีข้อสังเกตกรณีวันที่ 12 เมษายน
2555 คณะกรรมการบริษัทชุดเดิมได้อนุมัติให้ยุติสัญญาจ้างงานกับอดีตกรรมการผู้จัดการตั้งแต่วันที่ 19
เมษายน 2555 และจ่ายค่าตอบแทนจำนวน 20.99 ล้านบาท
ซึ่งการจ่ายค่าตอบแทนดังกล่าวเกิดขึ้นก่อนที่จะมีการแต่งตั้งคณะกรรมการบริษัทชุดใหม่
รวมทั้งในหนังสือชี้แจงผลการดำเนินงานงวดดังกล่าวระบุว่า ค่าใช้จ่ายในการบริหารงวดไตรมาส 2/2555
ที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากคณะกรรมการบริษัทชุดเดิมได้มีมติอนุมัติให้ยุติการจ้างงานอดีตกรรมการผู้จัดการเมื่
อเดือนเมษายน 2555 และได้มีการจ่ายเงินชดเชยในอัตรา 36
เท่าของเงินเดือนที่ได้รับงวดสุดท้ายคิดเป็นจำนวนเงิน 20.99 ล้านบาท ซึ่งคิดเป็นขนาดรายการเท่ากับร้อยละ
8.7 ของสินทรัพย์ที่มีตัวตนสุทธิ (เทียบกับงบการเงินสิ้นสุด 31 ธันวาคม 2554) นั้น
ตลาดหลักทรัพย์จึงขอให้ NIPPON ชี้แจงข้อมูลเพิ่มเติมกรณีดังกล่าว ดังนี้

1. ที่มาที่ไปและลำดับเหตุการณ์ของการจ่ายค่าตอบแทนในการยุติสัญญาจ้างงาน อดีตกรรมการผู้จัดการ
เนื่องด้วยบริษัทฯ ได้มีการทำสัญญาจ้างงานกับอดีตกรรมการผู้จัดการของบริษัทฯ ลงวันที่ 5 มกราคม 2554
โดยคณะกรรมการบริษัทชุดเดิมได้ร่วมลงนามในสัญญาจ้างงานดังกล่าวเอาไว้
แต่ไม่ปรากฏว่ามีมติอนุมัติการทำสัญญาดังกล่าว จากที่ประชุมคณะกรรมการในขณะนั้น
เมื่อวันที่ 12 เมษายน 2555 คณะกรรมการบริษัทชุดเดิม
ได้มีมติอนุมัติให้ยุติการจ้างงานอดีตกรรมการผู้จัดการ ด้วยเหตุที่มีการเปลี่ยนผู้ถือหุ้นใหญ่ของบริษัทฯ
และได้มีการแจ้งข่าวการยุติสัญญาจ้างงานอดีตกรรมการผู้จัดการผ่านตลาดหลักทรัพย์
โดยให้มีผลเลิกจ้างตั้งแต่วันที่ 19 เมษายน 2555
แต่ในเนื้อหาของข่าวที่แจ้งไม่มีการพูดถึงจำนวนเงินที่มีการจ่ายชดเชยการเลิกจ้าง
รวมทั้งมติที่ประชุมคณะกรรมการในครั้งนี้ก็ไม่ระบุเรื่องของจำนวนเงินที่ต้องจ่ายชดเชยให้กับอดีตกรรมการผ
ู้จัดการ เพียงระบุว่าให้จ่ายชดเชยตามสัญญาจ้างงานที่ได้มีการลงนามเอาไว้
และในวันดังกล่าวกรรมการชุดเดิม ได้จัดทำเอกสารการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง
พร้อมทั้งเช็คสั่งจ่ายลงวันที่ 18 เมษายน 2555 ในช่วงเย็นวันนั้นเลยก่อนวันหยุดสงกรานต์
โดยกรรมการชุดเดิมได้ลงนามในเอกสาร และเช็คสั่งจ่ายด้วย
แล้วจึงนำเอกสารชุดจ่ายเงินส่งกลับออกมาให้กับทางฝ่ายบัญชีของบริษัทฯ

เมื่อวันที่ 18 เมษายน 2555 กรรมการอิสระชุดเดิม 3 ท่านได้ลาออก และได้แต่งตั้งกรรมการใหม่เข้ามาแทน 3
ท่าน เมื่อวันที่ 27 เมษายน 2555 กรรมการชุดเดิม 2 ท่านลาออก คือ กรรมการผู้จัดการ
และกรรมการผู้มีอำนาจ และได้มีการแต่งตั้งกรรมการใหม่เข้าแทนที่ ซึ่งการประชุมครั้งนี้มีกรรมการชุดใหม่
3 ท่านเข้าร่วมประชุมด้วยเป็นครั้งแรก แต่ในที่ประชุมไม่มีการพูดถึงการจ่ายเงินชดเชย

2. วันที่ที่ผู้บริหารหรือคณะกรรมการบริษัทชุดใหม่รับทราบเรื่องดังกล่าว
ทั้งนี้ที่ผ่านมาผู้บริหารหรือคณะกรรมการชุดเดิมได้มีการประสานงานหรือหารือกับผู้บริหารชุดใหม่ของบริษัท
ในเรื่องดังกล่าวหรือไม่ คณะกรรมการบริษัทชุดใหม่รับทราบเรื่องจากผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ เมื่อวันที่ 30
เมษายน 2555 และวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 กรรมการบริษัทชุดใหม่
ได้ขอสัญญาจ้างงานฉบับดังกล่าวจากผู้สอบบัญชี และได้สอบถามจากผู้จัดการบัญชีของบริษัทฯ
รับทราบว่าสัญญาฉบับจริงทางอดีตกรรมการผู้จัดการเก็บเอาไว้ ซึ่งคณะกรรมการบริษัทชุดเดิม
ไม่เคยแจ้งเรื่องของการทำสัญญา หรือเรื่องการจ่ายเงินชดเชยใดๆ ให้กับคณะกรรมการชุดใหม่ รับทราบเลย
เมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2555 มีการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
โดยเป็นการประชุมครั้งแรกของกรรมการบริษัทชุดใหม่ที่ได้รับการแต่งตั้งเข้ามาเมื่อวันที่ 27 เมษายน 2555
โดยการประชุมครั้งนี้ ประธานที่ประชุมยังเป็นประธานกรรมการท่านเดิม
ซึ่งในที่ประชุมประธานกรรมการท่านเดิม ก็ไม่ได้มีการพูดถึงการจ่ายเงินชดเชยจำนวน 20.99 ล้านบาท เลย
และประธานกรรมการท่านเดิม ได้ลาออกจากการเป็นกรรมการมีผลวันที่ 15 พฤษภาคม 2555
เพื่อให้ที่ประชุมแต่งตั้งกรรมการใหม่เข้ามาให้ครบถ้วน

3. วันที่และเหตุผลของคณะกรรมการบริษัทชุดเดิมกรณีอนุมัติเข้าทำสัญญาจ้างงาน
หากผู้อนุมัติไม่ใช่คณะกรรมการบริษัทขอให้ระบุชื่อผู้ดำเนินการเข้าทำสัญญาและการดำเนินการดังกล่าวเป็นไป
ตามอำนาจการดำเนินการของบริษัทหรือไม่ จากเอกสารสัญญาจ้างงานลงวันที่ 5 มกราคม 2554
ผู้ลงนามในสัญญาจ้างงาน 2 ท่านเป็นกรรมการที่มีอำนาจกระทำการแทนบริษัท ลงนามร่วมกัน ในฐานะผู้ว่าจ้าง
โดยมีอดีตกรรมการผู้จัดการ เป็นผู้ลงนามในฐานะลูกจ้าง และมีกรรมการอิสระ 2 ท่านลงนามในฐานะพยาน

4. วันที่และเหตุผลของคณะกรรมการบริษัทชุดเดิมกรณีอนุมัติยุติสัญญาจ้างงานและจ่ายค่าตอบแทนจำนวน 20.99
ล้านบาท
หากผู้อนุมัติไม่ใช่คณะกรรมการบริษัทขอให้ระบุชื่อผู้ดำเนินการยุติสัญญาจ้างงานและการดำเนินการดังกล่าวเ
ป็นไปตามอำนาจการดำเนินการของบริษัทหรือไม่ วันที่ 12 เมษายน 2555 ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทชุดเดิม
มีมติให้ยุติสัญญาจ้างงาน แต่ไม่ระบุเรื่องของจำนวนเงินชดเชย ทั้งในรายงานการประชุมคณะกรรมการบริษัท
และข่าวที่แจ้งผ่านตลาดหลักทรัพย์

5. ความเห็นของคณะกรรมการชุดปัจจุบันต่อกรณีการจ่ายค่าตอบแทน ในการยุติสัญญาจ้างงานดังกล่าว
การจ่ายชำระค่าตอบแทนดังกล่าวเกิดขึ้นก่อนที่จะมีการแต่งตั้งคณะกรรมการบริษัทชุดใหม่ ดังนั้น
เมื่อวันที่ 9 กรกฏาคม 2555 คณะกรรมการชุดใหม่ได้ยื่นเรื่องต่อ
สำนักงานคณะกรรมการหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (กลต)
เพื่อพิจารณารายการดังกล่าวว่าปฎิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดหรือไม่
______________________________________________________________________
สารสนเทศฉบับนี้จัดทำและเผยแพร่โดยบริษัทจดทะเบียนและบริษัทผู้ออกหลักทรัพย์ผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์
ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อการเผยแพร่ข้อมูลหรือเอกสารใดๆของบริษัทจดทะเบียนและบริษัทผู้ออกหลักทรัพย์
ต่อตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยเท่านั้น ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยไม่มีความรับผิดชอบใดๆ
ในความถูกต้องและครบถ้วนของเนื้อหา ตัวเลข รายงานหรือข้อคิดเห็นใดๆ ที่ปรากฎในสารสนเทศฉบับนี้
และไม่มีความรับผิดในความสูญเสียหรือเสียหายใดๆ ที่อาจเกิดขึ้นไม่ว่าในกรณีใด ในกรณีที่ท่านมีข้อสงสัย
หรือต้องการรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดติดต่อบริษัทจดทะเบียนและบริษัทผู้ออกหลักทรัพย์ซึ่งได้จัดทำ
และเผยแพร่สารสนเทศฉบับนี้

[kraikria]

ชดเชยถึง 3 ปีเลยเหรอครับ...บริษัทรวยขนาดนี้เลย?

3 ปี 21 ล้าน เท่ากับปีละ 7 ล้านบาท...เงินเดือนสูงจัง

[Sumotin]

เหตุการณ์แบบนี้เกิดในหลายๆที่ อย่างพวก CEO ของ bank ในยุโรปแล้วอเมริกาในช่วงที่ผ่านมาก็มีการจ่ายเงินเลิกจ้างในจำนวนเงินที่สูงมาก ซึ่งถ้าเกิดจากการบริหารงานที่ไม่ดีก็ไม่ควรจะจ่ายอยู่แล้ว

มีใครพอจะทราบเงื่อนไขในการทำสัญญาของพวก C-suite หรือเปล่าครับ? ว่ามันเป็นเงื่อนไขในสัญญาจ้างอยู่แล้วหรือเปล่า?

[anubist]

เอ๋ พนง.ธรรมดาจ่าย6เดือนเอง ทำไมจ่ายผบห.ตั้ง36เดือน

อันนี้ไม่เกี่ยวกับnipponนะครับ เคยได้ยินข่าวผบห.มีการทุจริต บอร์ดให้มีการเลิกจ้างแต่กลับจ่ายค่าชดเชยเยอะเหมือนกัน แทนที่ผบห.ทุจริตจะฟ้องเรียกค่าเสียหาย กลับกลายจ่ายเงินสมทบให้อีก งงเลยครับ