Re: หนี้สินผลประโยชน์พนักงาน ขอบคุณครับ ในเมื่อตัวแบบที่คิดคำนวณจากนักคณิตศาสตร์ประกันภัยนั้น ตัวแบบดังกล่าวอาจจะมีข้อสมมติฐานต่างๆในตัวแบบจำลอง ดังนั้นทุกกี่ปี นักบัญชีและนักคณิตศาสตร์ประกันภัยถึงดำเนินการ review สิ่งที่ได้คำนวณไปนั้น เหมาะสมในการตั้งสำรองหรือไม่ มีปัญหาที่ตัวแบบจำลองที่ใช้หรือไม่ และข้อสมมติฐานต่างๆยังคงเป็นจริงอยู่หรือไม่ จำนวนปีไม่มีกำหนดไว้ แต่ในทางปฏิบัติจะแก้ไขเมื่อข้อสมมติฐานเปลี่ยนไปอย่างมีนัยสำคัญครับ คำถามต่อมา ในเมื่อคิด Present Value ดังนั้น ตัว Discount rate ที่นำมาใช้ ตัวนี้หาอะไรมาเป็นตัวเทียบครับ (อาจจะถามลึกไปละครับ) เพราะผมเห็นบ้างบริษัทตั้งไว้ที่ 6.5% ต่อปี ผมเลยสงสัยว่าตัว Discount rate นี้ใครเป็นตัวกำหนดออกมาละครับ โดยสังเขปนะครับ แต่ละบริษัทจะประมาณการเองครับที่เห็นก็มีใช้อัตราความเสี่ยงของบริษัทเองโดยดูจากอัตราดอกเบี้ยหุ้นกู้ของบริษัท ครับ ซึ่งที่มาของเลขนั้นบริษัทประมาณเองจาก ดอกเบี้ยพันธบัตรรัฐบาล ร่วมกับความเสี่ยงของบริษัทและอัตราเงินเฟ้อครับ โดย eflare เสาร์ มี.ค. 31, 2012 7:01 pm

Re: หนี้สินผลประโยชน์พนักงาน สอบถามประเด็นนี้ว่า หนี้สินประโยชน์ของพนักงานนั้น มันคำนวณด้วยวิธีการคิดลด (หลักของ Present value) รวมกับการใช้หลักคณิตศาสตร์ประกันภัย ว่าบุคคลที่ทำงานมีอัตราส่วนการลาออกในแต่ละช่วงอายุเท่าไร ใช่หรือเปล่าครับ ใช่ครับ ประมาณตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยแล้วจึงนำมาคิดหา present value แล้วประเด็นต่อไปคือ หนี้สินประโยชน์พนักงานขึ้นกับนโยบายของแต่ละบริษัทในเรื่องการชดเชยวันลาด้วยหรือเปล่า เพราะบ้างบริษัท ผู้ที่ไม่ใช้วันลาพักร้อนสามารถได้ค่าจ้างในวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ลาในปีนั้นๆ โดยไม่มีการทบไปยังปีถัดไป มารวมอยู่ในข้อนี้ด้วยหรือไม่ครับ :) เรื่องนี้ขึ้นกับนโยบายของบริษัทครับ ถ้าวันลาไม่ทบต้น บริษัทก็ไม่มีหนี้สินต้องบันทึก แล้วเรื่อง lay off หรือ รีไทส์ก่อนกำหนดให้ตั้งอยู่ในรายการนี้หรือไม่ครับ :) แน่นอนครับ ต้องรวมอยู่ในการประมาณการด้วย :) โดย eflare ศุกร์ มี.ค. 30, 2012 9:56 am